Techint Ingeniería y Construcción lanzó un Plan de Capacitación en Sesgo Inconsciente para impulsar un entorno laboral libre de discriminación. Conoce todos los detalles.

Con el objetivo principal de sensibilizar al personal de Techint E&C sobre sesgos inconscientes (suposiciones y creencias) y propiciar un entorno de trabajo libre de discriminación, se comenzaron a dictar talleres a nivel global, tanto en las sedes de la empresa como en los proyectos, en formato presencial y online.

La prueba piloto comenzó el 3 de noviembre de 2023 y se repitió el 19 de febrero pasado, donde miembros del Comité de Dirección de la compañía participaron de un taller a cargo del consultor Marcelo Baudino, Director de Belonging, una consultora especializada en la gestión de la diversidad, equidad e inclusión.

Una iniciativa global

El plan global de capacitación en sesgos inconscientes es una de las iniciativas educativas más ambiciosas de la empresa. Durante el año, se dictarán 191 talleres -151 presenciales y 40 virtuales- en el mundo. En marzo, se llevó a cabo el primer curso en el Parque de Máquinas y Gestión de Equipos (Gral. Pachecho, Buenos Aires) y continúan otros en Italia y en las Áreas Norte y Sur. Luego, en abril, se harán encuentros en las Áreas Andina, Brasil, España e India.

Según explica Vanessa Mota, Diversity & Inclusión Sr. Manager, las capacitaciones proporcionan una oportunidad de aprendizaje y reflexión. “Partiendo de esas acciones, seguimos con el propósito de promover la cultura inclusiva y de equidad en comportamientos y decisiones en nuestro día a día”, señala.

Sobre sesgos inconscientes

Arraigados en nuestra forma de ver el mundo, los sesgos inconscientes son atajos mentales para definir una situación, persona o grupo que influyen en nuestras decisiones y actitudes de manera automática. Así, inconscientemente, podemos llegar a discriminar a otros por pensar o ser diferentes.

Durante la capacitación, Baudino detalla los suposiciones y creencias más comunes: sesgo de afinidad (preferencia por personas similares en términos de antecedentes, experiencias y valores); de confirmación (cuando se interpreta únicamente la información que confirma nuestras creencias preexistentes); y sesgo de apariencia y de género.

Luego añade que los sesgos inconscientes se alimentan del exceso de información, la falta de claridad y, sobre todo, la urgencia y la presión.

Aunque todos los tenemos, no podemos tomarlos como excusas para generar inequidad. “Es importante que los identifiquemos para reconocerlos y mitigarlos, especialmente cuando tenemos responsabilidades ante otras personas”, afirma Baudino.

“Una empresa más diversa e inclusiva es una empresa más innovadora, más competitiva y atractiva para el mundo que se viene. Por eso, la diversidad y la inclusión son temas que deben ocupar un lugar central en nuestra agenda”, indica Oscar Scarpari, CEO de Techint E&C.

El Plan de Capacitación en Sesgo Inconsciente forma parte del compromiso de Techint E&C con acciones que reflejan el respeto y trato equitativo hacia todas las personas, que está expresado en la Política de Diversidad y Ambiente Libre de Acoso de la compañía.