Durante el mes de mayo, la Dirección Corporativa de Auditoría (DICAU) y la Gerencia de Recursos Humanos Norteamérica de Techint Ingeniería y Construcción, efectuaron un ciclo de charlas sobre Diversidad, acoso, ética y Línea Transparente en la Región Norte. Participaron más de 1,000 colaboradores de las sedes Ciudad de México y Obispado en Monterrey, ConSer, Carbonser y del proyecto Dos Bocas.

La finalidad de las charlas se enmarcó en el objetivo de dar a conocer los conceptos básicos sobre diversidad, acoso, ética y control interno, sensibilizando a los colaboradores para que los apliquen de una manera significativa en su entorno laboral y personal. Además, se abordó fuertemente el tema del acoso, como un comportamiento que no tiene cabida en la compañía.

En las distintas sesiones se enfatizó en cómo poder identificar situaciones de discriminación o acoso y cómo estas conductas afectan los entornos personales y profesionales, mermando incluso en términos de motivación y productividad, por lo que se puntualizó a los colaboradores en la importancia del involucramiento entre compañeros de trabajo a fin de evitar estas situaciones, teniendo una actitud proactiva y actuar por iniciativa propia, evitando la no intervención ante situaciones que están mal.

Juan Manuel Pineda, Director de Proyectos Dos Bocas destacó que “las charlas que tuvimos en la semana de diversidad, acoso, ética y Línea Transparente aquí en la obra de Dos Bocas, son el entrenamiento de la herramienta con la cual haremos que nuestro ambiente de trabajo sea más agradable”.

“Al referirnos al término de diversidad en la empresa, estamos hablando acerca de que no discriminamos a nadie bajo ninguna circunstancia, que tenemos una política de manejo ético de las diferentes relaciones y situaciones que se presentan en el trabajo, tanto con el cliente, proveedores e internamente”, añadió.

Igualmente subrayó acerca de la existencia de la Línea Transparente para reportar casos que trasgredan las políticas de la compañía.

“Nuestra área de auditoría interna investiga todos los reportes, esto nos ayuda a mejorar el ambiente de trabajo y a que la gente se sienta a gusto y protegida; que viene a trabajar y no hay agendas escondidas que pudieran afectarles”.

En tanto, Juan Puig, Director Corporativo de Auditoría Interna (DICAU) enfatizó que “la importancia de los temas abordados es que todos entendamos que este es un mensaje que da la compañía y que no depende de las voluntades personales de los distintos gerentes o jefes en cada sector”.

“Techint es una compañía grande, con más de 20 mil empleados, y decidió desde sus accionistas, presidencia y directores generales la forma en la que quiere que las cosas se hagan y eso es muy importante que lo veamos y lo entendamos todos, de modo de no admitir que haya distintas estructuras dentro de la organización que funcionen diferente porque alguien no esté de acuerdo con sus principios”, agregó.

Finalmente, recalcó que “no es que cada proyecto, gerencia o jefatura puede tener sus reglas particulares, obviamente sí las tiene en temas operativos, técnicos y demás, pero no en cuanto a los principios generales de funcionamiento. Mostrar a todos claramente que esa es la decisión de la compañía, y que no admite comportamientos distintos, es uno de los objetivos de estas charlas”.

Vilson Rigon, Director de Operaciones Norteamérica, dijo, mediante enlace web, que “esta es la forma de operar de manera correcta y es muy importante que los líderes entiendan estos principios organizacionales, así como también es transcendental que los lleven a cabo; actuar de manera correcta es un valor y los invito a practicarlo”, concluyó.