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Gabriela Vila: “Fue gratificante ver que la empresa en la que trabajo prioriza la salud de los colaboradores en todas sus variantes”

Publicado 13.9.2021

Gabriela es ingeniera química y es argentina. Trabaja en Techint Ingeniería y Construcción desde 2016, año en que le diagnosticaron una rara enfermedad. Con el apoyo de su jefe, se mudó a Brasil buscando un clima más adecuado para su salud física y emocional. La empresa “se preocupa y ocupa de las personas que requerimos cuidados especiales”.

Gabriela Vila ingresó al área de Ingeniería de Procesos de Techint E&C en 2016. Ese mismo año, le diagnosticaron Esclerosis Sistémica o Esclerodermia Difusa. Al enterarse, primero tuvo una revolución interna: “Crisis física y emocional. No fue fácil entender cómo me sentía, estaba muy angustiada porque siempre pensaba ¿cómo me levantaré mañana?”, dice Gabriela.

La Esclerodermia Difusa es una enfermedad autoinmune que endurece la piel y órganos, como el corazón, el esófago y el intestino, los pulmones y los riñones, en distintos grados. Se trata de una enfermedad rara, crónica e incurable, pero con variadas opciones de tratamiento y la posibilidad de adaptación a un estilo de vida acorde a las necesidades individuales. La mayor parte de los pacientes a los que se les diagnostica son mujeres de entre 20 y 40 años, con vidas sociales y laborales activas.

Gabriela, con 36 años, es una de esas mujeres que debe lidiar con la enfermedad. Uno de los síntomas que tiene es el Síndrome Reynaud, que produce una disminución de la circulación sanguínea en las extremidades, generando cambios de color, adormecimiento y posibilidad de úlceras (en manos y pies principalmente) por los cambios de temperatura, como el aire acondicionado por ejemplo. “Esto me exigía estar ‘calentita’ y podía dificultar mi trabajo en la oficina. En Buenos Aires, con la llegada del otoño, también empezaba la temporada de guantes y medicación vasodilatadora, hasta fines de la primavera. Me acuerdo que en la oficina estaba con guantes, y todos me decían que era una exagerada. Me angustiaba explicar lo que me pasaba”.

En 2016, tuvo la oportunidad de hacer un intercambio de estudio en el extranjero, y la empresa le otorgó una licencia para continuar con su MBA y capacitación en Gestión de Innovación en Viena, Austria. Luego de volver, en 2018, se sumó al equipo de Innovación, que en ese entonces estaba a cargo de Juan Lovey y que luego pasó a liderar Guillermo Cremaschi en Argentina.

Está claro que encarar su enfermedad en el trabajo no fue fácil. “Pasé por un proceso de aprendizaje. Antes de que comenzara la pandemia, le expliqué a mi jefe más detalles acerca de lo que me sucedía”.

Así fue que surgió la posibilidad de ir a trabajar a San Pablo, Brasil. Una asignación que no sólo estuvo alineada con su desarrollo y crecimiento profesional sino con el cuidado de su salud física y emocional al buscar un clima más adecuado. “Esto me abrió nuevas oportunidades en pos de mejorar mis condiciones de salud. Fue gratificante ver que la empresa en la que trabajo prioriza la salud de los colaboradores en todas sus variantes. Puedo decir que, con la ayuda de Guillermo Cremaschi, accedí a un cambio de vida”, afirma.

En el actual contexto de pandemia, Gabriela está dentro del grupo de riesgo por la inmunosupresión que le provoca la medicación para controlar la artritis y la remisión, pero continuó trabajando en modalidad home office, con muy buenos resultados. Así lo explica: “Estar en casa me ayudó con todos los síntomas ya que me permitió mejorar las rutinas extras para mantener una dieta saludable, el descanso y la exposición al frío. En este sentido, la empresa se preocupa y ocupa de las personas que requerimos cuidados especiales. Quiero agradecer a Renato de Andrade, mi actual jefe en Brasil, por su apoyo y su liderazgo transformador”.

Techint E&C siempre priorizó la salud de sus colaboradores pero, según Gabriela, con la aparición del COVID-19 esto se hizo más evidente: mejoró mucho la empatía con aquellos que sufren patologías diferentes. De alguna manera, “la pandemia ayudó a concientizar sobre la importancia de cuidarnos entre todos”, expresa.

Luego de compartir su historia en LinkedIn, Gabriela recibió muchísimos comentarios y consultas. “Si alguien está pasando por algo así, no dude en contactarme, me pongo a disposición y a todo el grupo de afinidad PcD en el cual participo en Brasil por el programa de Diversidad e Inclusión. En mi caso, conocer a otras personas que tienen la misma enfermedad y son más adultas, me hizo entender por qué eligieron excluir el invierno de sus vidas; yo estoy yendo por ese camino con el apoyo de la empresa”.

 

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