Techint Ingeniería y Construcción lanzó un programa de inclusión de mujeres en Chile con el objetivo de promover una mayor participación femenina en la compañía e impulsar su crecimiento personal y profesional. 

En línea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N°5 de la Organización de Naciones Unidas, Techint E&C está trabajando por la inclusión femenina. Es en Chile donde la compañía comenzó una apuesta fuerte para romper el sesgo de género: en marzo lanzó oficialmente el Programa para la Inclusión de Fuerza Laboral Femenina, tomando como base la experiencia previa de uno de sus clientes, con el objetivo de aumentar el número de colaboradoras que son parte de la empresa a través de un fuerte proceso de reclutamiento para puestos de ayudantes: civiles, rigger, topografía y conductoras de camionetas y camiones, así como operadoras, eléctricas, entre otros.

En el encuentro, Magaly Batista, Gerente Corporativa de Administración Contractual, dio la bienvenida a las nuevas integrantes del equipo de Techint E&C. Allí contó sus inicios como joven profesional en el 2005, y cómo fue creciendo y desarrollándose. “La sociedad y la industria cambiaron y nosotros también, esto nos permitió fluir y sumar dos características con las que ustedes ingresan ahora: la fuerza y las ganas para ser mejores cada día”, señaló.

“Incorporar a más mujeres en la industria nos hace tener un mejor desempeño porque estamos sumando diferencias y generando otro valor para los proyectos y para la misma sociedad; estas acciones tendrán un efecto dominó y un día dejará de ser un desafío y será algo normal”, amplió Batista.

Joselyn Quiroga Fernandez, una de las nuevas ayudantes en Obra Civil, comentó: “Siempre me imaginé trabajando en minería. Hay muchos desafíos, pero teniendo los objetivos claros los podemos lograr. Lo que más disfruto es aprender cosas nuevas y estar con un buen equipo de trabajo”.

“Para toda la familia de Techint E&C es una alegría lanzar este programa. Nosotros como compañía venimos trabajando e impulsando la inclusión femenina en una industria históricamente formada por hombres. Debemos cambiar muchas conductas y formas de pensar”, dijo Oscar Scarpari, Director de la Región Andina.

Por su parte, Mario de Oro, Project Manager en Chile, mencionó con orgullo que el impacto de este programa “es grande porque estamos ayudando a romper paradigmas, y las mujeres pueden ocupar todas las posiciones que los hombres vienen desarrollando”. Además, enfatizó: “Si hacen lo que les gusta y están convencidas de ello, no van a tener fronteras para desarrollarse”.

Daysi Salazar, Jefa de Capacitación de la Región Andina, destacó: “Recuerdo que una de las integrantes dijo que hoy empieza como ayudante, quiere llegar a ser capataz, y luego supervisora. Justamente lo que busca la empresa es que este programa ayude a impulsar a otras mujeres para que puedan cumplir sus sueños. Hoy es en Chile, mañana será en otros destinos”.

“Estamos incorporando iniciativas para promover la diversidad en su sentido más amplio, y la igualdad de género en particular, con el convencimiento de que, cuanto más diversa y equitativa sea la empresa, más podremos aprovechar las capacidades de cada persona y contribuir a un mundo más inclusivo”, afirmó Carlos Bacher, CEO de Techint E&C.