Durante o mês de maio, o Departamento de Auditoria Corporativa (DICAU) e a Gerência de Recursos Humanos da América do Norte da Techint Engineering and Construction, realizaram uma série de palestras sobre Diversidade, Assédio, Ética e Linha Transparente na Região Norte, nas quais participaram mais de 1.000 colaboradores das diferentes sedes: Dos Bocas, Sede da Cidade do México, ConSer, Carbonser e Sede do Bispado em Monterrey.

O objetivo das palestras foi aumentar a conscientização dos conceitos básicos de Diversidade, assédio, ética e Controle Interno, conscientizando os funcionários para que possam aplicá-los de forma significativa em seu ambiente de trabalho e pessoal. Além disso, o tema do assédio foi fortemente abordado, como um comportamento que não tem lugar na empresa.

Nas diferentes sessões, foi dada ênfase em como identificar situações de discriminação ou assédio e como esses comportamentos afetam o ambiente pessoal e profissional, afetando até mesmo a motivação e produtividade, de modo que os funcionários foram conscientizados da importância do envolvimento entre os colegas de trabalho para evitar essas situações, tendo uma atitude pró-ativa e agindo por iniciativa própria, evitando uma atitude de não-intervenção em situações que estão erradas.

Juan Manuel Pineda, Diretor de Projetos Dos Bocas destacou que "as conversas que tivemos durante a semana da Diversidade, Assédio, Ética e Linha Transparente aqui no site Dos Bocas, são a ferramenta de treinamento com a qual tornaremos nosso ambiente de trabalho mais agradável".

"Quando nos referimos ao termo diversidade na empresa, estamos falando do fato de que não discriminamos ninguém em nenhuma circunstância, que temos uma política de gestão ética das diferentes relações e situações que surgem no trabalho, tanto com o cliente, como com os fornecedores e internamente", acrescentou ele.

Ele também sublinhou a existência da Linha Transparente para relatar casos que violam as políticas da empresa.

"Nossa área de auditoria interna investiga todos os relatórios, isto nos ajuda a melhorar o ambiente de trabalho e a fazer com que as pessoas se sintam confortáveis e protegidas; que elas venham trabalhar e que não haja agendas ocultas que possam afetá-las.

Juan Puig, Diretor Corporativo de Auditoria Interna (DICAU) destacou que "a importância das questões abordadas é que todos nós entendemos que esta é uma mensagem da empresa e que não depende da vontade pessoal dos diferentes gerentes ou chefes em cada setor".

"A Techint é uma grande empresa, com mais de 20.000 funcionários, e decidiu de seus acionistas, presidência e gerentes gerais a maneira como quer que as coisas sejam feitas e é muito importante que todos vejamos e compreendamos isso, para não admitir que existem estruturas diferentes dentro da organização que funcionam de maneira diferente porque alguém não concorda com seus princípios", acrescentou ele.

Finalmente, ele enfatizou que "não é que cada projeto, gestão ou departamento possa ter suas próprias regras particulares, obviamente que as tem em assuntos operacionais, técnicos e outros, mas não em termos de princípios gerais de funcionamento. Mostrar claramente a todos que esta é a decisão da empresa, e que ela não permite comportamentos diferentes, é um dos objetivos destas conversas.

Vilson Rigon, Diretor de Operações da América do Norte, disse via web link: "Esta é a maneira correta de operar e é muito importante para os líderes compreenderem estes princípios organizacionais e é fundamental que eles os executem; agir da maneira correta é um valor e eu os encorajo a praticá-lo", concluiu ele.