A Techint Brasil foi reconhecida como a empresa destaque no setor de infraestrutura na segunda edição do anuário Guia Exame de Diversidade. Realizada pela revista Exame em parceria com o Instituto Ethos, a iniciativa analisou cerca de 100 empresas e aquelas com melhores práticas de diversidade – mulheres, étnico-racial, pessoas com deficiência e LGBTI+ – foram destaque em vários setores. A companhia repete a posição conquistada na edição de 2019 da premiação.

A empresa obteve nota geral acima da média em iniciativas e práticas e nos quesitos de promoção da diversidade e equidade, inclusão de pessoas com deficiência e promoção dos direitos LGBTI+.

Decidida a investir na implementação de um sólido Programa de Diversidade que gere resultados, a Techint Brasil atua desde janeiro de 2020, em parceria com uma consultoria, mapeando ações e estratégias para área nos próximos dois anos.

Melhores iniciativas e práticas

No ano passado, a Techint Brasil promoveu a primeira Semana de Diversidade, na sede e em um dos projetos. Também realizou um workshop anual sobre ambiente livre de assédio para todas as unidades, tratando e orientando os profissionais, diretos e indiretos, sobre o posicionamento em relação ao assunto. A empresa mantém parceria com a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e CAT (SP), tendo participado de feiras de empregabilidade do Contrata SP e realizado trabalhos específicos nas comunidades junto aos stakeholders para identificar e incluir pessoas com deficiência. Neste ano, é uma das patrocinadoras da Feira Diversa, evento que visa conectar estudantes e jovens profissionais lésbicas, gays, bissexuais, trans e intersexuais a empresas que desejam times mais diversos. 

A promoção da equidade de gênero foi definida, em 2019, como pilar global de diversidade nos processos de Recursos Humanos (RH) da empresa para garantir e incentivar a presença feminina em um setor tradicionalmente masculino. O programa de trainees é o maior exemplo: a cada cinco candidatos três devem ser mulheres e a cada três finalistas pelo menos um deles deve ser mulher. O processo seletivo de 2020 teve aumento no número de mulheres para as vagas de engenharia. As candidatas eram apenas 25%, em 2015, e chegaram a 34% do total de candidatos – de um total de 12 mil. Ao final do processo, as mulheres foram aprovadas para 40% das vagas do Programa Jovens Profissionais 2020.

Ainda em 2019, foi realizado o primeiro bate papo com mulheres sobre diversidade, em que o setor de RH debateu com as funcionárias convidadas os resultados e planos de ação da pesquisa de opinião sobre o assunto – realizada em 2018. Participaram dessa primeira turma 37 mulheres, na sede (SP), que abordaram temas como equidade de gênero, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento. Essa iniciativa ocorreu em todas as unidades administrativas da Techint E&C pelo mundo, incluindo Brasil, Itália, México, Argentina e Índia.

Método de avaliação

Os dados apresentados resultam da aplicação do questionário Guia Ethos - Exame de Diversidade pela própria organização, ou seja, são resultados de AUTOAVALIAÇÃO. O diagnóstico não tem, portanto, o caráter de certificação. Seu objetivo é proporcionar a reflexão, aprendizagem e melhoria das práticas de Responsabilidade Social e Sustentabilidade.