+diversidad impulsa iniciativas y espacios de participación orientados a fortalecer una cultura más diversa, equitativa e inclusiva en Techint E&C. El trabajo conjunto entre liderazgo, equipos especializados y referentes regionales permite acompañar acciones y programas que promueven más oportunidades de desarrollo, participación y crecimiento en distintas áreas y geografías de la compañía. El programa se enfoca en cuatro ejes principales: Género y Orientación Sexual, Discapacidad, Generacional y Multiculturalidad.
Promovemos el respeto por la diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género, asegurando un entorno laboral inclusivo. Nuestro objetivo es que ninguna de estas dimensiones condicione las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Conscientes de que, según datos del ONU, más del 16% de la población global vive con algún tipo de discapacidad, promovemos iniciativas que reducen barreras físicas y actitudinales en el trabajo y en la comunidad. Nuestro foco es asegurar una participación plena y equitativa, creando oportunidades reales para el desarrollo y la contribución de todas las personas.
Promovemos el diálogo y la colaboración entre generaciones, reconociendo el valor de la experiencia, la innovación y la diversidad de enfoques. Nuestro objetivo es eliminar la edad como barrera para el desarrollo profesional y generar entornos equitativos donde todas las personas puedan crecer, aportar y aprender en cada etapa de su vida laboral.
Nuestro compromiso con la diversidad cultural es reconocer la riqueza que aportan personas de distintas nacionalidades, regiones y contextos locales. Nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo que garantice representación, desarrollo y visibilidad, donde cada cultura pueda expresarse y contribuir de manera significativa.
Promovemos la igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo donde cada persona pueda desarrollarse. Valoramos la diversidad en todas sus formas: de género, origen, cultura, edad, religión, orientación y capacidades.
horas de capacitación en roles técnicos a través del Programa de Inclusión y Formación Femenina.
mujeres capacitadas en el Programa de Inclusión y Formación Femenina.
horas de capacitación en el Plan de Capacitación de Sesgos Inconscientes.
personas capacitadas en el Plan de Capacitación de Sesgos Inconscientes.
salas de lactancia habilitadas en el marco del Programa Salas de Lactancia.
Nuestro programa +diversidad cumple 2 años. Conoce su recorrido y cómo fue construyendo una cultura más inclusiva.
Vanessa Mota · Community Relations and D&I Sr. Manager
“La diversidad, la equidad y la inclusión, son pilares fundamentales para Techint E&C. Desde 2023, y con el impulso de todas las personas, trabajamos para consolidar un entorno de trabajo que valore las diferencias, fomente vínculos respetuosos y potencie la diversidad como motor de crecimiento”.
Claudio Perillo · President- Andean Region y actual sponsor
“Sabemos que aún queda mucho por avanzar, pero estamos convencidos de que la colaboración entre equipos es clave para generar cambios reales y sostenibles en el tiempo. Por eso, seguiremos trabajando para que la industria del futuro refleje mejor la diversidad de la sociedad en la que operamos".
Rosalía Freyre Fuentes · Soldadora Calificada | Inclusión y Formación Femenina en Obra
"Cuando mi hijo me habló de esta oportunidad, nunca imaginé que podría verme trabajando en algo así. Hoy me siento orgullosa de formar parte de este programa, porque me permitió aprender un oficio, crecer profesionalmente y demostrarme que no hay límites para seguir desarrollándome."
Camila Ignacia Duarte · Environmentalist Sr. | Maternity Mentoring
"Volver al trabajo siendo mamá primeriza fue uno de los desafíos más importantes de mi vida profesional. Maternity Mentoring me brindó un espacio de acompañamiento, reflexión y contención que me ayudó a transitar esa etapa con mayor tranquilidad, confianza y herramientas para encontrar un nuevo equilibrio."
Santiago Rodríguez Fages · Global Mobility & Staffing Manager | Flexibilidad para madres y padres
"La posibilidad de contar con licencia por paternidad y un esquema de trabajo flexible me permitió acompañar de cerca los primeros meses de vida de mi hija. Poder estar presente sin descuidar mis responsabilidades laborales hizo una diferencia enorme para mi familia."