Construcciones y Prestaciones Petroleras S.A. (CPP) recibió esta distinción, que es la máxima que se les otorga a las empresas del país que promueven la no violencia contra las mujeres y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

A través de la alianza público-privada, conformada por la Cámara de Industrias y Producción (CIP); el Ministerio del Trabajo de Ecuador; el Ministerio de Producción, Comercio Exterior, Inversiones y Pesca; y el Servicio Nacional de Contratación Pública, y con la asistencia técnica de la Cooperación Alemana, el 24 de noviembre se entregó el reconocimiento “Sello Empresa Segura” - Primera Edición 2022 a CPP.

“Este premio constituye la máxima distinción que se otorga en el Ecuador en esta materia a las empresas públicas y privadas que promueven la no violencia y discriminación contra las mujeres”, señaló María Paz Jervis, Presidenta ejecutiva de la CIP, y añadió: “Este es el camino para llegar a una sociedad justa, en la que todas las mujeres estén seguras en todos los espacios de sus vidas”.

Por su parte, Julio César Suárez, Gerente General de CPP, sostuvo: “El sello es un refuerzo y reconocimiento a lo que venimos trabajando en nuestros proyectos de manera permanente, que es promover el respeto por la diversidad y el bienestar de nuestro personal y de las comunidades en las que actuamos, así como respetar las diferencias y valorar el potencial de cada persona, independientemente de su raza, género o cultura”.

Desde 2021, cuando se lanzó este reconocimiento, más de 100 empresas de todo el Ecuador se postularon, de las cuales, 26 obtuvieron el Sello Empresa Segura. Este galardón fue recibido por Margarita Garzón, Coordinadora de RRHH de CPP, quien señaló: “El sello es el resultado de un gran trabajo en equipo, que refleja el compromiso de todas las gerencias y del esfuerzo de Trabajo Social y Recursos Humanos para llevar a cabo las actividades que se planifican”.

Un trabajo integral

Desde el 2019, el equipo de Trabajo Social de CPP viene desarrollando campañas con temáticas vinculadas a la igualdad de género, respeto, tolerancia y trabajo en equipo.

En los campos Auca y Shushufindi se realizan actividades constantes con las y los colaboradores y estudiantes de colegios de las zonas de influencia, en las que se abordan temas relacionados con la prevención contra la violencia a la mujer, equidad de género e inclusión.

Jorge Portilla, Trabajador Social, menciona que “la violencia contra la mujer es un grave problema social, de derechos humanos y de salud pública, y, si queremos hacer un cambio social, la partida es entender cuál es la problemática para acabar con estereotipos, roles y el desconocimiento. Por estas razones, enfocamos nuestras campañas para reducir esta problemática”. Y concluye: “Las campañas que socializamos a todo el personal se transmiten también en sus hogares y de esa manera podemos permear a la comunidad. El campo empresarial también es un campo de acción social”.

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