En Techint Ingeniería y Construcción nos comprometemos con la igualdad de género y de condiciones en cada uno de nuestros proyectos.

Las y los aliados son personas que trabajan en equipo para lograr cambios significativos en sus entornos cotidianos como hogares, lugares de trabajo y relaciones sociales. El objetivo de su colaboración es debilitar los estereotipos y desigualdades de género que habitan estos espacios compartidos.  

Según estadísticas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), hay más de 2 millones de hombres alrededor del mundo que ya hicieron de la igualdad de género una prioridad institucional. Pero, para que esto sea posible, es necesario asumir compromisos concretos con el fin de cambiar las reglas de juego que se aplican a la sociedad, la fuerza laboral, el hogar y las futuras generaciones. 

Sin embargo, a pesar de que la igualdad avanza, queda mucho por hacer, porque las brechas persisten: 

* La representación de las mujeres disminuye en cargos directivos y de liderazgo. 

* Las disparidades de ingresos entre hombres y mujeres siguen siendo amplias. 

* Los estereotipos de género siguen incidiendo en el acceso y la trayectoria de las mujeres en carreras STEM. 

¿Y nosotros cómo lo estamos asumiendo?

Le preguntamos a algunos referentes de distintas áreas qué opinaban sobre el tema y esto nos dijeron: 

Guillermo Pires de Mello, Director General de Techint Ingeniería y Construcción en Brasil, señala que “hemos evolucionado como empresa y hemos pasado por un proceso de maduración cultural. Aún no tenemos todas las respuestas, pero estamos trabajando en ello ya que hay un camino largo por recorrer”, y añade: “Creo que uno de los mayores desafíos es conseguir que más mujeres ocupen puestos directivos. Debemos reflexionar y trabajar juntos para crear un ambiente propicio para el desarrollo de las mujeres con perfiles de liderazgo”.  

Jorge Portilla, Trabajador Social de Ecuador, sostiene que ser un aliado para la equidad de género es “promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, así como crear espacios seguros, dejando de lado los miedos y prejuicios”. Además, resalta la importancia de unirnos y comprometernos para alcanzar la igualdad de género en el trabajo, fomentando una conciencia colectiva y reconociendo las particularidades e individualidades de todas las personas. 

Como indica Martín Scalabrini Ortiz, Gerente de Procesos Corporativo, “en nuestra área tenemos un espacio mensual para hablar con el equipo de trabajo sobre género y diversidad. Allí se muestra un video de alguna situación o caso sobre género y/o diversidad y se discute sobre el mismo”. También agrega que, en el área de procesos, casi el 50% del personal son mujeres, por lo que estos encuentros son absolutamente necesarios e imprescindibles para generar un buen clima de trabajo. Además de permitir que exista un lugar de debate sobre el contexto laboral, situaciones cotidianas y avances en la implementación de iniciativas que promuevan una mayor igualdad de género. 

Julio Comoglio, Project Manager Corporativo, reflexiona: “Se ha hecho mucho, hemos evolucionado en línea con lo que evolucionó la sociedad. Nuestro desafío es que el género no sea un limitante en la elección de un candidato para ocupar un puesto en particular”. Y observa que la oportunidad de crecimiento que va a tener la compañía, trabajando en proyectos tan grandes, hace que éste sea el momento indicado para hacerlo. 

¿Con qué otras acciones podemos aportar a generar este cambio en nuestros entornos?  

Busquemos oportunidades de aprendizaje: Los aliados deben estar comprometidos a involucrarse en temas claves relacionados con la desigualdad de género.  

Demostremos con hechos: Promovamos que el apoyo de todos los aliados se traduzca en acciones concretas, honestas y coherentes.  

Animemos a otros a participar: Compartamos conocimientos e involucremos a todos en iniciativas por la igualdad de género.  

Escuchemos mejor para lograr empatía: Respetemos las historias de las mujeres, reconozcamos sus experiencias y visibilicemos sus logros.