La compañía se destacó en el sector de infraestructura al ocupar la 38ª posición en el ranking general de la encuesta Ethos/Época de Diversidad, Equidad e Inclusión.

Techint E&C fue reconocida en Brasil como una de las empresas más inclusivas de 2023, en un estudio realizado por el Instituto Ethos en asociación con la revista Época. Esa premiación destaca el compromiso continuo de la organización con la promoción de la diversidad y la inclusión en sus ambientes de trabajo.

La encuesta Ethos/Época de Diversidad, Equidad e Inclusión es una amplia evaluación de las prácticas de las empresas brasileñas con relación a la diversidad, equidad e inclusión. Realizada en asociación con renombradas organizaciones, la investigación analizó las acciones de 199 empresas brasileñas, de gran, mediano y pequeño tamaño.

En ese contexto, Techint E&C Brasil se destacó por sus iniciativas ejemplares en materia de diversidad e inclusión, que fueron reconocidas en el ranking del estudio. Entre las acciones que contribuyeron a ese reconocimiento, se destacan la ampliación de la licencia por paternidad a 30 días, incentivando la corresponsabilidad masculina y fortaleciendo la paridad de género. Además, la empresa implementó el programa de home office para madres recientes, proporcionando flexibilidad y apoyo a las colaboradoras. También estableció la posibilidad del trabajo remoto más veces por semana para madres y padres recientes que trabajan en las oficinas de San Pablo, proporcionándoles flexibilidad y apoyo.

Asimismo, comprometida con las generaciones futuras, la empresa cuenta con el Programa Aprendiz, tanto en la sede de la empresa en San Pablo como en las obras en varias regiones de Brasil. Otro punto destacado fue la obtención de indicadores de diversidad racial, con un 72% de los colaboradores de Techint autodeclarados negros (negros y pardos).

La empresa adoptó además una gestión de proveedores con foco en derechos humanos y diversidad, implementando un registro con un campo específico sobre derechos humanos y estableciendo un código de conducta para proveedores; reforzando de esta manera el compromiso de la organización con el tema.

Para promover la igualdad de género, Techint E&C Brasil creó el Comité Techint Global de Género, liderado por una profesional brasileña, con el objetivo de impulsar la equidad en todos los niveles de la organización. La empresa también realizó un estudio sobre comunicación inclusiva y riesgos reputacionales.

"Todas estas acciones refuerzan el compromiso de la empresa para crear un ambiente de trabajo inclusivo, diverso e igualitario, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, independientemente de su origen étnico, género u otras características", afirma Michele Araújo, Coordinadora de Recursos Humanos.

Thiago de Oliveira, Gerente Comercial de Techint E&C en Brasil, expresó su satisfacción con el resultado: !Estamos felices por recibir este reconocimiento. Es una prueba de nuestro compromiso por construir un ambiente de trabajo diverso, que valore la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad. Seguiremos trabajando arduamente para promover la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones y en las comunidades en las que actuamos!.

El segmento de ingeniería y construcción, en el que Techint E&C actúa, históricamente concentra funciones ejercidas en su mayoría por hombres, lo que genera el riesgo de un ambiente de trabajo permeado por el machismo.

"Los retos continúan, todavía tenemos mucho por evolucionar, pero veo que estamos en el camino correcto, obteniendo grandes avances en el día a día de nuestras obras", finaliza Thiago.

Para más información sobre la investigación y los resultados, visite el enlace: https://www.ethos.org.br/cedoc/pesquisa-ethos-epoca-de-diversidade-equidade-e-inclusao-revela-que-empresas-brasileiras-estao-avancando-na-promocao-de-grupos-minorizados/