O +diversidade promove iniciativas e espaços de participação voltados ao fortalecimento de uma cultura mais diversa, equitativa e inclusiva na Techint E&C. O trabalho conjunto entre a liderança, equipes especializadas e representantes regionais fortalece ações e programas que ampliam as oportunidades de desenvolvimento, participação e crescimento nas diferentes áreas e geografias da empresa. O programa está estruturado em quatro eixos principais: Gênero e Orientação Sexual, Pessoas com Deficiência, Diversidade Geracional e Multiculturalismo.
Promovemos o respeito à diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo. Nosso objetivo é garantir que nenhuma dessas características limite as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.
Segundo dados das Nações Unidas, mais de 16% da população mundial vive com algum tipo de deficiência. Por isso, promovemos iniciativas que reduzem barreiras físicas e condutas no ambiente de trabalho e nas comunidades onde atuamos. Nosso foco é garantir participação plena e equitativa, criando oportunidades reais para o desenvolvimento e a contribuição de todas as pessoas.
Promovemos o diálogo e a colaboração entre diferentes gerações, reconhecendo o valor da experiência, da inovação e da diversidade de perspectivas. Nosso objetivo é eliminar a idade como barreira ao desenvolvimento profissional e criar ambientes equitativos onde todas as pessoas possam crescer, contribuir e aprender ao longo de toda a sua trajetória profissional.
Nosso compromisso com a diversidade cultural reconhece a riqueza trazida por pessoas de diferentes nacionalidades, regiões e contextos locais. Buscamos criar um ambiente inclusivo que promova representatividade, desenvolvimento e visibilidade, onde cada cultura possa se expressar e contribuir de forma significativa.
Promovemos a igualdade de oportunidades e um ambiente inclusivo onde todas as pessoas possam se desenvolver. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas: gênero, origem, cultura, idade, religião, orientação sexual e capacidades.
horas de capacitação em funções técnicas por meio do Programa de Inclusão e Capacitação Feminina em Obras.
mulheres capacitadas por meio do Programa de Inclusão e Capacitação Feminina em Obras.
horas de capacitação em Vieses Inconscientes.
pessoas capacitadas no Programa de Vieses Inconscientes.
salas de amamentação implantadas por meio do Programa de Salas de Amamentação.
Nosso programa +diversidade completa dois anos. Conheça sua trajetória e como ele vem contribuindo para a construção de uma cultura mais inclusiva.
Rosalía Freyre Fuentes · Soldadora Qualificada | Programa de Inclusão e Capacitação Feminina em Obras
"Quando meu filho me falou sobre essa oportunidade, nunca imaginei que poderia me ver trabalhando com isso. Hoje tenho orgulho de fazer parte deste programa, porque ele me permitiu aprender uma profissão, crescer profissionalmente e provar para mim mesma que não existem limites para continuar evoluindo."
Camila Ignacia Duarte · Environmentalist Sr. | Maternity Mentoring
"Voltar ao trabalho sendo mãe de primeira viagem foi um dos maiores desafios da minha vida profissional. O Maternity Mentoring me ofereceu um espaço de acolhimento, reflexão e apoio que me ajudou a passar por essa fase com mais tranquilidade, confiança e ferramentas para encontrar um novo equilíbrio."
Santiago Rodríguez Fages · Global Mobility & Staffing Manager | Flexibilidade para Mães e Pais
"Ter acesso à licença-paternidade e a um modelo de trabalho flexível me permitiu acompanhar de perto os primeiros meses de vida da minha filha. Poder estar presente sem deixar de cumprir minhas responsabilidades profissionais fez uma enorme diferença para a minha família."