A empresa se destacou no setor de infraestrutura ao ocupar o 38º lugar no ranking geral da pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão.

A Techint E&C Brasil foi reconhecida como uma das empresas mais inclusivas de 2023 pelo Instituto Ethos, em parceria com a revista Época. Essa premiação destaca o compromisso contínuo da organização de promover a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho.

A pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão é uma avaliação abrangente das práticas das empresas brasileiras sobre diversidade, equidade e inclusão. Realizada em parceria com organizações renomadas, analisou as ações de 199 empresas brasileiras de grande, médio e pequeno portes.

A Techint E&C Brasil se destacou por suas iniciativas exemplares em diversidade e inclusão, que foram reconhecidas no ranking. Entre as ações que contribuíram para esse resultado está a ampliação da licença-paternidade para 30 dias, incentivando a corresponsabilidade masculina e fortalecendo a paridade de gênero. Além disso, a empresa implementou o programa de home office para mães recentes, proporcionando flexibilidade e apoio às colaboradoras. Com o mesmo objetivo, adotou a possibilidade de trabalho remoto mais vezes na semana para mães e pais recentes que trabalham no escritório de São Paulo.

Comprometida com as futuras gerações, a Techint E&C Brasil mantém o Programa Aprendiz, desenvolvido tanto na sede da empresa em São Paulo como nas obras em várias regiões do país. Outro destaque foi a obtenção de indicadores de diversidade racial, com 72% dos colaboradores autodeclarado negros (pretos ou pardos).

A empresa também adotou uma gestão de fornecedores com foco em direitos humanos e diversidade, implementando um cadastro com campo específico sobre direitos humanos e estabelecendo um código de conduta para fornecedores, o que reforça o compromisso da organização com o tema.

Para promover a igualdade de gênero, a Techint E&C Brasil criou o Comitê Techint Global de Gênero, liderado por uma profissional brasileira, com o objetivo de fortalecer a equidade de gênero em todos os níveis da organização. A empresa conduziu ainda um estudo sobre comunicação inclusiva e riscos reputacionais.

“Todas essas ações reforçam o compromisso da empresa de criar um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e igualitário, em que todas as pessoas têm as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional, independentemente de sua origem étnica, gênero ou outras características”, afirma Michele Araújo, Coordenadora de Recursos Humanos.

Thiago de Oliveira, Gerente Comercial da Techint E&C no Brasil, expressou sua satisfação com o resultado: "Estamos extremamente felizes de receber esse reconhecimento. É uma prova do nosso compromisso de construir um ambiente de trabalho diversificado, que valorize a igualdade de oportunidades e a corresponsabilidade. Continuaremos trabalhando arduamente para promover a diversidade e a inclusão em todas as nossas operações e nas comunidades em que atuamos".

O setor de engenharia e construção, no qual a Techint E&C atua, historicamente concentra colaboradores homens, o que gera o risco de um ambiente de trabalho permeado pelo machismo.

“Os desafios continuam, ainda temos muito a evoluir, mas vejo que estamos no caminho certo, obtendo grandes avanços no dia a dia das nossas obras”, afirma Thiago.

Para mais informações sobre a pesquisa e os resultados, visite o link: https://www.ethos.org.br/cedoc/pesquisa-ethos-epoca-de-diversidade-equidade-e-inclusao-revela-que-empresas-brasileiras-estao-avancando-na-promocao-de-grupos-minorizados/