Se realizaron nuevas actividades de capacitación para los Embajadores de Clima de Techint E&C con el fin de continuar formándolos como agentes activos de la gestión del clima de la compañía.

Durante el mes de febrero se realizaron dos jornadas de capacitación en formato virtual dirigidas a los Embajadores de Clima de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, y Perú. El objetivo fue continuar capacitándolos en su rol.

Durante los encuentros se desarrollaron conceptos cruciales para el análisis y la reflexión como los de “clima y cultura organizacional”, “satisfacción laboral”, “motivación”, “cambio cultural”, entre otros. Se hizo un especial énfasis en el concepto de “engagement”, para referirse a la medida en el que los empleados de una empresa se comprometen con determinado objetivo.

También se realizaron ejercicios que pueden utilizarse para trabajar diferentes aspectos organizacionales, por ejemplo para identificar cuáles son las cuestiones de alta importancia estratégica para el negocio. Es importante poder visualizar este tipo de temáticas, para así poder trabajarlos de manera prioritaria.

En cuanto a la función del Embajador de Clima, se determinaron 4 ejes principales: Relevamiento (analizando información, observando estadísticas y comportamientos, conversando y atendiendo al entorno, por ejemplo); Análisis e interpretación; Planificación (elaborando propuestas y planes de acción); Intervención (impulsando iniciativas e incentivando acciones, por ejemplo). Más allá de estas acciones, es fundamental que el Embajador de Clima logre tener la empatía necesaria para identificar problemáticas y vehiculizarlas de la mejor manera posible.

“Sabemos que un buen clima laboral es fundamental para que los empleados estén comprometidos y a gusto. El clima laboral lo hacemos entre todos, y los Embajadores de Clima fueron capacitados con herramientas para ser facilitadores y promover espacios de comunicación que permitan identificar problemáticas, analizarlas y resolverlas”, destaca Pablo Castelnuovo, Director de Desarrollo Corporativo.