Se realizó el cierre de la tercera edición para el Área Sur y Corporativo del Programa de Desarrollo de Líderes (PDL) de Techint E&C en el Parque de Máquinas (TEPAM) de Gral. Pacheco.  

El programa, que había iniciado en formato virtual debido a la pandemia en mayo de 2021, tuvo su cierre de manera presencial con la graduación de 25 participantes del Área Sur y Corporativo que cursaron la presente edición. En esta oportunidad, además de desarrollar el último módulo teórico, los participantes evaluaron los contenidos del programa, los aprendizajes adquiridos, y compartieron opiniones sobre las transformaciones que vieron a través de su paso por el programa.

En lo que se refiere a los contenidos del programa, varios de los participantes destacaron las herramientas de comunicación interpersonal que se trabajaron: “Es un programa único en la compañía, porque trata muchos temas soft que usualmente en los demás cursos no se analizan con esta profundidad. Trabajamos sobre diferentes herramientas de relaciones interpersonales, que nos dieron un valioso aprendizaje sobre cómo vincularnos con nuestro equipo, jefes y pares”, destacó Julieta Rembado, Jefa de Presupuestos.

En cuanto a cuáles son los atributos que debería tener un buen líder, una de las participantes señaló: “Un líder debe ser una persona accesible, razonable, flexible, con capacidad para entender la complejidad de las situaciones interpersonales y encontrar soluciones creativas a los diferentes problemas. En este sentido, fue muy valioso uno de los bloques del programa que es el ´laboratorio´, donde se promueve la discusión de diferentes propuestas de soluciones a posibles problemas que solemos vivir día a día en la compañía. Esto nos ayuda a entrenarnos, a vivir las situaciones desde diferentes perspectivas. Creo que es un ejercicio muy enriquecedor”, comentó María Victoria Ferreiro, Jefa de Ofertas de Ingeniería.

El Programa de Desarrollo de Líderes (PDL) nace en 2018 con el objetivo de formar a los mandos medios de Techint E&C en el desarrollo de habilidades necesarias para la gestión de equipos de alto rendimiento. Para esto, los participantes deben cursar 80 horas de entrenamiento, donde se trabajan contenidos teóricos vinculados a la gestión y el liderazgo, y se desarrollan aspectos relacionados con el autoconocimiento. En cuanto a la metodología, se realizan actividades grupales, se dictan contenidos teóricos y se desarrollan entrevistas out of the box con líderes de la empresa y de otras organizaciones. 

Los graduados de la edición 2021 del programa se suman a otros 50 graduados de la región, y 128 a nivel mundial. “Vamos por la tercera camada del programa, que se está desarrollando activamente en todas las regiones. Es un programa muy importante porque nos ayuda a construir presente y también futuro, formando a los líderes actuales de la compañía y pensando en los próximos desafíos que van a surgir. Estamos muy contentos con cómo se desarrolló todo, porque aún en un contexto de pandemia, este programa pudo tener continuidad y nunca se frenó. La idea es que todos los mandos medios de la empresa puedan cursarlo”, concluyó Ariel Gurevich, Jefe de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos de Techint E&C.

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