Con el objetivo de contribuir al crecimiento sostenible de personas mediante el desarrollo de una cultura inclusiva, la empresa ha incrementado las iniciativas de diversidad en sus distintos proyectos en el país andino.

Cuando hablamos de diversidad e inclusión, se nos vienen muchos conceptos a la mente, pero al mismo tiempo esos conceptos suelen ser un poco abstractos. Sabemos que la inclusión es necesaria en la sociedad que está constantemente cambiando, pero es difícil entender qué significa esto en términos prácticos.

Para Techint E&C, la inclusión está avanzando en tres enfoques específicos: lograr la inserción de personas con discapacidad a la fuerza de trabajo, aumentar la presencia de mujeres para lograr una representación más equilibrada y, por último, centrarse en la multiculturalidad de quienes forman parte de esta organización, entendiendo que en cada país conviven colaboradores de distintas nacionalidades que se pueden enriquecer de ese intercambio cultural.

Es por esto que en Techint E&C se han empezado a impulsar distintas iniciativas de inclusión para cada una de estas instancias, como charlas de sensibilización, encuestas para acreditación de discapacidad, reclutamiento inclusivo, y preparación de líderes para llevar a cabo estas distintas actividades.

Un ejemplo de esto, es la charla de inclusión de personas con discapacidad, que se llevó a cabo en el proyecto Los Bronces, el pasado 6 de octubre, en el que participaron los jefes de las distintas áreas del proyecto y se discutieron temas desde la definición misma de discapacidad, hasta los distintos tipos y padecimientos que muchas veces podríamos no considerar como discapacidades.

Le desinformación como gran enemigo

Para Marcelo Quezada, Project Manager de Los Bronces, esta iniciativa resultó muy útil e informativa, “lo que me gustó de la charla es que se aclararon varias cosas sobre lo que es la discapacidad y quiénes son las personas que entran dentro de este segmento. Muchas veces por desconocimiento y falta información la gente no se inscribe, y falta aclararle a la gente qué se considera una discapacidad y cuáles son los beneficios que conlleva registrarse con el carnet como una persona con discapacidad”, comenta.

Ese mismo desconocimiento que comenta Quezada, es parte de lo que se busca resolver al indicar en estas capacitaciones que enfermedades como la diabetes o ciertos grados de miopía pueden entrar en el espectro de la discapacidad, y que el hecho de comunicarlo, puede traer beneficios en el ámbito laboral, en lugar de ser considerado como un obstáculo ante un empleador.

Esta iniciativa, estuvo a cargo de Rodrigo Escobedo y Mauricio Peñaloza, Analistas de Empleos y Relaciones Universitarias. Ellos fueron los encargados de transmitir los conceptos y recibir los comentarios e inquietudes de quienes lideran equipos en el proyecto. “Se notó mucho interés por parte de los asistentes, estamos contentos de que estas iniciativas estén siendo bien recibidas porque el mundo está cambiando y Techint no se puede quedar atrás”, comenta Peñaloza.

Para Escobedo, el objetivo de la charla se cumplió y esperan replicarlo en los distintos proyectos, “es importante quitar el estigma que se tiene con respecto a las discapacidades y entender que Techint E&C es una empresa que quiere incluir a estas personas y adaptarse para que todos tengan un lugar en la organización”.