El 21 de mayo fue declarado por la ONU como el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Convencidos del valor que esto aporta, Techint Ingeniería y Construcción respeta y promueve las características que diferencian a cada colaborador.

En diciembre de 2002, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 21 de mayo como el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. La fecha destaca no solo la riqueza de las culturas del mundo, sino también el papel esencial del diálogo intercultural para lograr la paz y el desarrollo sostenible.

Según la ONU, se trata de un día en el que se debe profundizar en los grandes valores de la diversidad cultural:

- Concientizar sobre la importancia del diálogo intercultural, la diversidad y la inclusión.

- Lograr que todas las personas se comprometan y apoyen la diversidad mediante gestos reales en el día a día.

- Combatir la polarización y los estereotipos para mejorar el entendimiento y la cooperación entre la gente de diferentes culturas.

De acuerdo con el organismo, hoy en día proteger la diversidad cultural es más importante que nunca. Dado que el 89% de los conflictos actuales en el mundo se producen en países con escaso diálogo intercultural, para forjar una cooperación eficaz y mantener la paz, reforzarlo debe ser prioritario.

Techint E&C en acción

La compañía valora y promueve la diversidad. En este sentido, en 2023 se creó el Governance de Diversidad e Inclusión, que busca fomentar iniciativas en pos de la igualdad de oportunidades en las distintas sedes y proyectos.

En la primera edición de la encuesta de diversidad de la empresa, realizada en octubre de 2023, se identificaron como las principales oportunidades de mejora la equidad en el reconocimiento de las mujeres y las barreras en el desarrollo profesional, donde las personas creen que su origen, edad y género son los mayores obstáculos.

Una de las iniciativas que se está implementando en la empresa, a partir de febrero, es el Taller de Sesgos Inconscientes. Impartido en alrededor de 190 encuentros presenciales y virtuales a nivel global, el taller ofrece un espacio de reflexión y autorreflexión, que estimula el compromiso colectivo hacia estas temáticas. Su objetivo es potenciar acciones de diversidad e inclusión y ayudarnos a descubrir cómo percibimos el mundo que nos rodea y cómo esas percepciones condicionan nuestra toma de decisiones, permitiendo el autoconocimiento, aprendizaje y reconocer sesgos que tenemos, como proceso clave para la apertura a la diversidad, el diálogo y el desarrollo.

Ya fueron capacitadas cerca de 900 personas durante más de 2.700 horas, en un esfuerzo simultáneo sin precedentes y ¡vamos por más!

Si bien actualmente el foco está puesto en género y orientación sexual, en el futuro se ampliará el eje de trabajo a la multiculturalidad y otras dos temáticas.

Techint E&C comprende la necesidad de entender la diversidad e inclusión de una forma más amplia y profunda. En este sentido, la compañía se compromete a crear un entorno inclusivo que reconozca y valore la riqueza de las diferencias de cada colaborador, promoviendo la diversidad como un activo fundamental.