Los ambientes diversos y libres de acoso laboral están definidos en la política Techint E&C y son parte de su compromiso con la búsqueda de un mundo más inclusivo, con igualdad de derechos y oportunidades para todos. Una nueva iniciativa se suma desde Argentina: talleres en oficinas y proyectos.

En materia de diversidad, el objetivo de Techint E&C es sensibilizar y concientizar sobre la necesidad de un mundo más inclusivo, creando entre todos ambientes de trabajo libres de prejuicio, discriminación y acoso. En esa línea, comenzó una serie de talleres que brindan herramientas facilitadoras para una buena convivencia en las oficinas de Buenos Aires y Neuquén, Servicios Siderúrgicos para las plantas de Ternium en San Nicolás y Tenaris en Campana y el Parque de Máquinas y Gestión de Equipos en Pacheco, y en los en los proyectos La Calera, Fortín de Piedra y  Gasoducto Néstor Kirchner. Quien lidera estos encuentros es Luján Nölter, Coordinadora de Diversidad, género, inclusión y clima laboral, y Relaciones con la Comunidad para Argentina y Corporativo.

“Buscamos tomar conciencia sobre nuestros propios sesgos inconscientes. Esos prejuicios nos van creando ciertas formas de comprender el mundo, y a partir de ahí, inconscientemente se puede llegar a discriminar a ciertas personas por pensar o ser diferente”, afirma Luján.

“Este tipo de capacitaciones suman para educarnos, generan más empatía y nos enseñan mucho sobre lo que deberían ser las conductas y hábitos para una adecuada comunicación. Capacitarnos en temas de diversidad y género es fundamental para que todos crezcamos, tengamos la mente abierta y sepamos empatizar con lo nuevo”.

Gonzalo Varone, Activador de Suministros en GPNK.

“La Línea Transparente está buenísima para que, en caso de estar en alguna situación de acoso, poder denunciarlo anónimamente y tener el apoyo. Está bueno ser escuchado siempre”.

Gianna Fergotto, CMASS, GPNK.

“La capacitación fue muy provechosa para todos, incluso para llevarlo como tema para hablar en casa. Hay que explicar y llevar estos temas al campo y ponerlos en práctica”.

Jorge Castro, Supervisor de Cruces Especiales.

Enmarcada a nivel global en acciones que ya se iniciaron en Áreas Norte y Andina, esta iniciativa parte del compromiso  de Techint E&C con el respeto y trato equitativo de todas las personas, que está expresado en su Política de Diversidad y Ambiente Libre de Acoso. Además, a través de estos talleres se busca dar a conocer la Línea Transparente con la que cuenta la compañía.