En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia, Techint Ingeniería y Construcción comparte las iniciativas que impulsa para acompañar a madres, padres y familias durante la maternidad y la paternidad, como parte de su estrategia de Diversidad e Inclusión.

Promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo implica generar las condiciones para que las personas puedan desarrollarse profesionalmente en todas las etapas de su vida. La maternidad y la paternidad representan un momento de grandes cambios personales y familiares, por lo que contar con políticas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y personal resulta clave para promover la igualdad de oportunidades y el bienestar de las personas.

Con este enfoque, Techint Ingeniería y Construcción impulsa iniciativas orientadas a acompañar la parentalidad y facilitar el desarrollo profesional de madres y padres. Entre ellas se encuentran el programa Maternity Mentoring, los lactarios disponibles en sedes y proyectos, los esquemas de flexibilidad laboral y la extensión de la licencia por paternidad.

La maternidad comienza mucho antes del nacimiento. Por eso, el programa Maternity Mentoring acompaña a las futuras madres desde el embarazo hasta su regreso al trabajo, brindando espacios de intercambio, orientación y herramientas prácticas para afrontar esta etapa con mayor confianza.

La iniciativa busca facilitar la transición hacia la maternidad y la reincorporación laboral, promoviendo un entorno donde el desarrollo profesional pueda continuar de la mano del proyecto de vida de cada persona.

Diana Maribel Encarnación, Instruments Design Special Engineer en Ecuador, destacó el impacto que tuvo el programa en ella: "La mentoría me enseñó que es posible ser mamá y, al mismo tiempo, continuar desarrollándome profesionalmente, porque ambas facetas forman parte de quién soy. Me ha ayudado a sentirme más segura, empoderada y confiada en mis capacidades".

El regreso al trabajo representa un nuevo desafío para muchas familias. Contar con herramientas que acompañen esa transición contribuye al bienestar de las personas y favorece una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.

Los lactarios disponibles en distintas sedes y proyectos permiten que las madres puedan continuar con la lactancia una vez finalizada la licencia, ofreciendo un espacio adecuado para responder a una necesidad concreta durante esta etapa.

A estas iniciativas se suman los esquemas de flexibilidad laboral y la extensión de la licencia por paternidad, políticas orientadas a acompañar a las familias y promover una experiencia laboral más inclusiva.

Para Edna Guevara, Project Engineering Sr. Principal en México, contar con un lactario marcó una diferencia durante su regreso a la oficina: "Contar con un lactario me permitió sentir que podía equilibrar mi vida profesional con la personal. Puede parecer un detalle, pero es uno de esos apoyos que realmente se sienten y se agradecen".

Las experiencias de colaboradores de distintos países reflejan que no existe una única manera de vivir la maternidad, la paternidad o el regreso al trabajo. Por eso, Techint E&C promueve políticas e iniciativas que responden a distintas realidades y necesidades, contribuyendo a construir un entorno de trabajo más diverso, inclusivo y equitativo.

Estas acciones forman parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión de la compañía, orientada a generar igualdad de oportunidades, fortalecer el bienestar de las personas y favorecer el desarrollo profesional durante las distintas etapas de la vida. A través de iniciativas concretas, Techint E&C busca crear una cultura donde cada persona pueda desarrollarse, aportar su talento y construir su carrera en un entorno de respeto, inclusión y colaboración.