En Techint Ingeniería y Construcción reafirmamos nuestra labor en favor de la inclusión y la equidad, fomentando un entorno donde las colaboradoras puedan desarrollar su máximo potencial.

La organización International Women in Mining (IWiM) proclamó al 15 de junio como la fecha para promover la igualdad de género y destacar la contribución de las mujeres en el sector de la minería. Convencidos del valor que aporta la diversidad a los espacios y equipos de trabajo, en Techint Ingeniería y Construcción se han llevado a cabo iniciativas, como la conformación del Governance en Diversidad e Inclusión, el Programa +diversidad y el plan global de Capacitación en Sesgos Inconscientes, entre otras.

Promoviendo la equidad de género

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, más de 500 personas participaron en un ciclo de charlas que abordaron el tema desde una mirada crítica y reflexiva, impulsando un espacio de aprendizaje sobre los mitos, prejuicios e interrogantes relacionados con la equidad de género. Desde la compañía, se continúa trabajando en promover el liderazgo femenino en roles clave, reafirmando la política de tolerancia cero ante situaciones de acoso y abuso y generando planes de carrera que contemplen la maternidad y paternidad con esquemas de trabajo flexibles.

Fortaleciendo la inclusión

En Chile, donde Techint E&C está trabajando para la industria minera en dos megaproyectos -el sistema de impulsión de agua de mar desalada para la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi (CMDIC) y el EPC de una planta de desalinización para Aguas Horizonte- se lanzó el Programa para la Inclusión de Fuerza Laboral Femenina. Este tiene como objetivo aumentar el número de colaboradoras en roles como ayudantes civiles, rigger, topógrafas, conductoras y operadoras. Como resultado, se han logrado incluir alrededor de 200 mujeres, dando una oportunidad a su desarrollo profesional y personal.

Daysi Salazar, Talent Attraction & Diversity Manager de la Región Andina, afirma: “En años recientes, la industria minera ha progresado en la integración de más mujeres mediante diversas estrategias y programas. Este incremento en la participación femenina demuestra el éxito de estas iniciativas. Sin embargo, el reto actual no solo radica en sumar más mujeres, sino también en proporcionarles las herramientas necesarias para un desarrollo integral dentro de la compañía”.

Salazar añade: “Actualmente, alrededor de 200 mujeres han ingresado como parte del programa, recibiendo más de 9.400 horas de capacitación en diferentes temas de la industria. Esto ha fortalecido el programa y, gracias a la recomendación de las mujeres que son parte de Techint E&C, se ha generado una base de más de 1.000 mujeres interesadas en trabajar en la compañía”.

Un valor tangible

La diversidad en el lugar de trabajo no solo es una cuestión de equidad, sino que también genera un valor tangible. Diversos estudios han demostrado que las organizaciones diversas son más innovadoras y productivas, beneficiándose de una amplia gama de perspectivas y habilidades. Además, el diseño inclusivo del lugar de trabajo y las políticas de respeto y seguridad laboral son esenciales para garantizar un ambiente en el que todas las personas puedan prosperar.

De acuerdo con el 5° Estudio “Mujer en Minería”, publicado por el Instituto Chileno de Administración Racional de Empresas (ICARE) en 2023, las motivaciones de las mujeres para trabajar en la industria incluyen acceso a una mejor calidad de vida, crecimiento profesional, estabilidad económica y desafíos de la industria, entre otros.

Techint E&C reafirma su compromiso con la equidad de género en la minería y celebra la contribución invaluable de todas las mujeres en este sector.

Juntos, seguimos construyendo una industria más diversa y exitosa.

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