En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, conoce la historia de tres PEVs que eligieron carreras vinculadas a datos y hoy aplican esa formación en proyectos de la compañía.

En 2015, la Organización de las Naciones Unidas proclamó el 11 de febrero como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de reconocer el papel de las mujeres en la ciencia y promover su participación plena en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés).

El lema de este año, “Aprovechar las sinergias entre la inteligencia artificial, las ciencias sociales, las disciplinas STEM y el sistema financiero para construir futuros más inclusivos”, pone el foco en cómo la combinación de estos ámbitos puede ayudar a cerrar brechas de acceso al conocimiento y al desarrollo profesional que aún persisten. Según la UNESCO, en la mayoría de los países de América las mujeres graduadas en STEM no superan el 40 %, mientras que en ingeniería y construcción alcanzan el 30 %.

En este contexto, para Techint E&C es clave impulsar vocaciones científicas y tecnológicas desde etapas tempranas.

Las trayectorias de Nicole Ekes, IT Technology Trainee; Agostina Pascucci, Organizational Design Trainee; y Florencia Sommariva, Materials Support Trainee, reflejan cómo las nuevas generaciones están ampliando la presencia femenina en carreras vinculadas a la tecnología y los datos.

Nicole Ekes estudió Tecnología Digital en la Universidad Di Tella después de descubrir su interés por la programación en el colegio, donde se familiarizó con Python. “Tenía el prejuicio de estar entrando en un rubro muy masculino y que iba a ser más complicado, pero al empezar la carrera me sorprendió ver que la participación era bastante equilibrada. Eso refleja que cada vez más mujeres se animan a inscribirse en carreras que antes estaban más asociadas a los hombres, y ese es un paso importante para avanzar”, cuenta.

Por su parte, Agostina Pascucci, del área de Recursos Humanos y estudiante de Ingeniería en Sistemas en la UTN La Plata, descubrió su vocación durante la pandemia al comenzar a programar y hoy aplica esa formación en su rol. “Nunca imaginé estar trabajando en un ámbito vinculado a Recursos Humanos. Está muy bueno porque trabajo con datos y reportes, y la idea es implementar agentes de inteligencia artificial que ayuden en los procesos del área. Buscamos innovar e incorporar herramientas tecnológicas para hacer más eficientes tareas que, con un agente, pueden resolverse más rápido”.

Florencia Sommariva, licenciada en Ciencia de Datos en la Universidad CAECE, comenzó a trabajar en el área de Gestión de Materiales dentro de Supply Chain. Su incorporación refleja una tendencia reciente dentro del equipo: la integración de perfiles analíticos en espacios operativos. “Creo que el área empezó el año pasado a incorporar perfiles de carreras como la mía y fueron descubriendo el valor que aportaban, por eso empezaron a sumar más personas con esa formación”, explica.

Desde su rol, trabaja con grandes volúmenes de información orientados a mejorar la anticipación en los procesos. “Podemos ver qué pasó en el pasado y, usando estadística y programación como Python, manipular los datos para proyectar escenarios y responder preguntas antes de arrancar un proyecto”, explica.

Todas ellas destacan los cambios que observan en su generación y la importancia de concientizar sobre temáticas relacionadas a la igualdad de género:

Agostina destaca los cambios que observa en su generación. “Muchos ejemplos o posiciones a las que aspirás siguen ocupados por hombres y cuesta encontrar referentes mujeres. Pero creo que con nuestras generaciones eso está cambiando y cada vez hay más equidad”, dice.

Nicole también subraya la importancia de ampliar esa participación en el tiempo: “Que más mujeres se animen a estudiar estas carreras va a permitir que haya más referentes en el futuro. Es un proceso de cambio constante y cada vez más mujeres van ocupando esos espacios”.

En Techint E&C estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y equitativo y seguiremos trabajando para impulsar la participación activa de las mujeres en cada una de las áreas de la compañía, promoviendo así un futuro más igualitario y diverso.