Foram realizadas novas atividades de capacitação para os Embaixadores de Clima da Techint Engenharia e Construção a fim de continuar formando-os como agentes ativos da gestão do clima na empresa.

Durante o mês de fevereiro houve duas jornadas de capacitação em formato virtual dirigidas aos Embaixadores de Clima da Techint E&C da Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Equador, México e Peru. O objetivo foi continuar preparando-os para desempenhar esse papel.

Durante os encontros foram trabalhados conceitos cruciais para a análise e a reflexão como os de “clima e cultura organizacional”, “satisfação no trabalho”, “motivação” e “mudanças culturais”. O conceito de engajamento, no sentido do compromisso dos colaboradores com um determinado objetivo, ganhou uma ênfase especial.

Também foram realizados exercícios que podem ser úteis para trabalhar vários aspectos organizacionais, como identificar quais são as questões de alta importância estratégica para o negócio. É fundamental poder visualizar esse tipo de temática para, assim, priorizar sua abordagem.

Quanto às funções dos Embaixadores de Clima, foram definidos quatro eixos principais: Levantamento (análise de informações, observação de estatísticas e comportamentos, conversas e atendimento ao entorno, por exemplo); Análise e Interpretação; Planejamento (elaboração de propostas e planos de ação); Intervenção (promoção de iniciativas e incentivo de ações, por exemplo). Além disso, é indispensável que cada Embaixador de Clima tenha a empatia necessária para identificar problemáticas e transmiti-las da melhor maneira possível.

“Sabemos que um bom clima de trabalho é fundamental para que os colaboradores se sintam comprometidos e satisfeitos. O clima de trabalho depende de todos nós, e os Embaixadores de Clima foram capacitados com ferramentas para agir como facilitadores e promover espaços de comunicação que permitam identificar problemáticas, analisá-las e resolvê-las”, destaca Pablo Castelnuovo, Diretor de Desenvolvimento Corporativo da Techint E&C.