Com 55% de representação feminina, o programa de trainees atraiu engenheiros e engenheiras de várias partes do Brasil para embarcarem em projetos da Techint Engenharia e Construção.

Neste ano, a Techint E&C no Brasil retomou o Programa de Jovens Profissionais (JPs) e o processo seletivo, que teve início em 2023 e atraiu mais de 2 mil candidatos. A jornada levou à seleção de quatro engenheiros e cinco engenheiras e envolveu diferentes etapas, , incluindo testes de raciocínio lógico e verbal, avaliações de inglês, entrevistas e dinâmicas de grupo, incluindo pela primeira vez uma visita ao LTA-Ternium, projeto em que a Techint realiza serviços de montagem eletromecânica no Centro Industrial da Ternium, localizado no Rio de Janeiro.

Após a seleção, os JPs iniciaram uma integração personalizada no dia 5 de fevereiro, proporcionando uma imersão completa em todas as áreas da companhia. Os 15 dias iniciais foram dedicados ao onboarding na sede, em São Paulo, seguidos por mais 15 dias de treinamento nos projetos LTA - Ternium e MOA - Usiminas, proporcionando uma experiência prática e profunda da realidade dos projetos.

Encontro de gerações

A fim de melhorar cada vez mais o processo, a área de Recursos Humanos, em conjunto com o pilar geracional do Programa de Diversidade e Inclusão, realizou uma ação chamada “Análise do Choque de Gerações”, que contou com entrevistas e reuniões com ex-JPs da empresa. Com isso, algumas mudanças foram implementadas, e a visita ao projeto LTA foi uma delas, para que o “DNA Techint” fosse transmitido desde o processo seletivo.

Alice Selegatto, Engenheira Civil, natural do interior de São Paulo, irá trabalhar no projeto LTA, e conta que o processo seletivo gerou confiança em mudar de estado e encarar novos desafios. “Ver como é o dia a dia do projeto na fase de seleção foi importante, muito humano, não me senti avaliada por robôs, o que gerou um impacto positivo experiência desde o início.”

Os novos colaboradores da companhia serão alocados em destinos diferentes, e assim, ampliando seus conhecimentos sobre a companhia como um todo. Três dos engenheiros estão a caminho do novo contrato da Techint E&C no Mexico: Pesquería III, que tem a missão de construir 48,160 metros cúbicos de obra civil no prazo de 36 meses. Outro integrante viajará no Chile para atuar na área de Supply Chain. Além disso, forma selecionados quatro trainees para atuarem nos projetos do Brasil, nas áreas de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança e Planejamento, Controle de Gestão e Orçamento.

Crescimento contínuo e diversidade

No Brasil, aproximadamente 180 jovens profissionais já passaram pelo programa e 17% da liderança atual da empresa passaram por esse processo. Nesta nova turma, ao longo dos dois anos de formação, os trainees passarão por ações de desenvolvimento abrangentes, incluindo capacitações técnicas, programa de tutoria, intercâmbio entre áreas ou projetos, oportunidades de expatriação e avaliações de performance.

“O programa é uma peça fundamental na formação global dos jovens profissionais, incentivando a inovação, diversidade de conhecimento e experiências, e desafiando-os a alcançar seu máximo potencial”, diz Fabio Baretto, Human Resources Manager.

Assim como nos processos seletivos anteriores, a Techint E&C possui um pilar global de recorte de gênero nos processos de Recursos Humanos. No programa de trainees, a cada cinco candidatos, três devem ser mulheres e a cada três finalistas, pelo menos um deles deve ser do sexo feminino. Nos últimos anos, o percentual de mulheres trainees passou de 20% em 2016 para 45% em 2020 e 55% em 2024.

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