En Brasil, Techint Ingeniería y Construcción recibió por segunda vez una distinción por su Programa de Diversidad e Inclusión. Ya había sido premiada por la misma iniciativa en 2021.

El 5 de diciembre Techint E&C en Brasil fue premiada durante la VI Edición de Selo de Direitos Humanos e Diversidade, iniciativa impulsada por la Municipalidad de São Paulo. El reconocimiento fue por su labor a favor de la igualdad de género en el país, a través del Programa de Diversidad e Inclusión. El Sello reconoce las buenas prácticas de gestión a empresas, organismos públicos y organizaciones que están comprometidas con los desafíos de la inclusión, gestión, promoción y defensa en materia de diversidad y derechos humanos.

“Este reconocimiento demuestra que estamos en el camino correcto como empresa que defiende los valores de diversidad, equidad e inclusión en el entorno corporativo y en la sociedad en general. Nuestro Programa de Diversidad e Inclusión avanza, garantizando más oportunidades y acceso, sin distinción de género, acogiendo diferentes perfiles en nuestra institución”, destaca Thiago de Oliveira, Business Development Director de Techint E&C en Brasil.

Obtener el 6° Sello es resultado del análisis de las iniciativas realizadas por el Pilar de Género de 2017 a 2022, como parte del Programa de Diversidad e Inclusión. Durante el período, la igualdad de género pasó a ser foco de las acciones en Brasil.

Implementado en 2020, el programa impulsó la Semana de la Diversidad, que incluyó capacitaciones en las instalaciones de la empresa, oficinas y proyectos, talleres sobre acoso moral y sexual, ciclos de capacitación sobre prejuicios inconscientes para todos los empleados y obligatorios para la alta dirección, ampliación de la licencia de paternidad por 30 días, sistema de trabajo híbrido para madres con hijos de hasta un año, implementación de salas de enfermería, charlas en universidades con mujeres en puestos de liderazgo para empoderar a estudiantes de ingeniería, entre otras acciones.

En 2019, Techint E&C se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, comprometiéndose a trabajar por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), teniendo como prioridad el 5° ODS de Igualdad de Género para incentivar e incrementar la presencia femenina en el sector de la ingeniería y la construcción, algo ya visto en sus procesos de contratación. En el programa de trainees, por ejemplo, de cada cinco candidatos, tres deben ser mujeres y, de cada tres finalistas, al menos uno debe ser mujer. En los últimos años, el porcentaje de mujeres trainees aumentó del 20% en 2016 al 45% en 2020.

“La diversidad debe estar regularmente en nuestras agendas. Y es sumamente necesario continuar con acciones paulatinas que avancen hacia un cambio de cultura que nos permita tener una empresa con más equidad, competitiva y alineada con las mejores prácticas de diversidad e inclusión. Las empresas más diversas se destacan por promover el compromiso, la atracción de personas, un buen clima organizacional y la productividad”, expresa Vanessa Mota, HR Sr. Manager.

En 2021, Techint E&C ya había sido reconocida por la 4° edición del Sello por la creación del Programa Diversidad e Inclusión en Brasil. La empresa también ha sido premiada por sus actividades sociales y obtuvo la distinción como mejor empresa del sector de Infraestructura en la Guía Ethos Exame Diversidade 2019, 2020, 2021 y 2022, y por la Guía Ethos Época Diversidade 2023.

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