O Diretor Geral da Área Internacional anunciou sua aposentadoria depois de 39 anos de trabalho na Techint Engenharia e Construção. Nesta entrevista, ele compartilha seus aprendizados e os desafios superados.

Federico Segura, Diretor Geral da Área Internacional (Egito, Espanha, Itália, e Índia) desde 2016, anunciou sua aposentadoria depois de 39 anos de trabalho na Techint E&C. Antes do atual cargo, foi Diretor Técnico Corporativo (2012-2016) e Diretor Operacional de Óleo e Gás e de Projetos Industriais. Ele contou o que destacaria de suas experiências na empresa, que considera sua “segunda família”. 

Onde a história começa

Federico entrou para a Techint E&C em 1982 e lembra com detalhes de sua jornada na empresa: “Comecei no projeto de expansão da Refinaria de Luján de Cuyo na Província de Mendoza, Argentina, onde estávamos em um consórcio com a Tecnobridas e a Desaci. Comecei na área de Planejamento e depois fui transferido para o setor de Operações. Esse projeto foi muito importante para mim, eu era jovem e tive a possibilidade de trabalhar com uma equipe excelente, não só do ponto de vista técnico, mas também humano. Executamos o trabalho com qualidade e no prazo – conseguimos concluí-lo um ano antes que uma ampliação similar executada na Refinaria de La Plata. O orgulho por esse resultado foi imenso”, lembra.

A partir daí, ele começou um caminho de crescimento, ocupando vários cargos e participando de diversos projetos. Foi Gerente de Construção, Gerente de Projeto, Diretor de Projeto, Diretor Operacional de Óleo e Gás e de Projetos Industriais e Diretor Técnico Corporativo (2012-2016), até chegar ao cargo atual. Participou de obras de grande porte, como a ampliação da planta da Profertil na Província de Buenos Aires, na Argentina, a construção da Refinaria Landulpho Alves, ou RLAM, em Salvador, na Bahia (Brasil), e o Oleoduto de Crus Pesados, ou OCP, no Equador.

“Todos os projetos dos quais participei foram desafiadores. O maior desafio sempre era o próximo, porque era o novo. Eu me entusiasmava com a falta de monotonia e a necessidade de resolver novas questões. Se tivesse que recomeçar hoje, não hesitaria: entraria para a Techint outra vez.”

DNA Techint 

Segura destaca que na Techint E&C existe um “coração” de valores, transmitidos de geração a geração, que compõem o DNA da empresa. “Temos valores muito fortes presentes em todos os processos de trabalho: responsabilidade, dedicação, esforço, resiliência, transparência, perseverança e busca da excelência. Esses valores foram definindo a idiossincrasia da empresa desde a sua origem e a definem até hoje. Quando eu comecei, havia muito movimento de pessoal, os grupos se ampliavam o tempo todo, e era fundamental ter esses princípios que nos alinhavam e orientavam. É muito importante que esses valores continuem sendo transmitidos para as novas gerações. Além disso, são valores com os quais me identifico totalmente”, afirma.

Como compartilhar a experiência com as novas gerações?

Todos esses anos de trabalho mostraram a Federico que transmitir conhecimentos é tão importante quanto transmitir valores. Ambos são essenciais na hora de formar recursos humanos com as habilidades necessárias para dar continuidade à empresa. “Devemos ser muito cuidadosos com as novas gerações. Quem tem experiência deve ser muito cauteloso no modo de transmiti-la. Acho fundamental observar as situações e esperar a ocasião em que um projeto precisa de suporte para contribuir com o que for preciso para melhorá-lo. O importante é estar preparado para somar e intervir quando o outro está predisposto a escutar e valorizar possíveis soluções”, conta ele.

Federico continua: “Também já fui um jovem que estava começando e me lembro de como me sentia. Existem aspectos da personalidade que a vida e a experiência vão formando. Hoje, 40 anos depois, sou capaz de reconhecer que deveria ter tentado ser mais flexível e reflexivo. Mas agradeço enormemente a todos os profissionais que me formaram, porque tiveram paciência comigo e me ajudaram a crescer como profissional e como pessoa. Isso também é uma responsabilidade dos mais experientes: formar com valores, para garantir que eles serão transmitidos às novas gerações.”

Segura dá um conselho aos jovens profissionais: “Devem ter certeza de que o que eles buscam profissionalmente coincide com aquilo que a empresa precisa. Se for assim, o crescimento será contínuo e o teto será muito alto. Haverá muitos desafios, que implicarão grandes esforços… e a adrenalina estará garantida!”.

As equipes são a alma dos projetos

Embora diversos fatores possam determinar o sucesso de um projeto, os recursos humanos são um elemento fundamental, acredita Federico: “Para mim, a formação de uma equipe na hora de lançar um projeto deve ser estrategicamente pensada. Cada integrante precisa se sentir parte de um todo, como a engrenagem de uma máquina, e ao mesmo tempo deve ter uma direção que potencialize as habilidades individuais, suprindo eventuais pontos fracos de uns com pontos fortes de outros. A comunicação é fundamental, tudo deve ser conversado para evitar problemas. A unidade do grupo também é fundamental, e o chefe deve liderar todas essas trocas para que tudo flua. Quando uma equipe funciona bem, a magia acontece”, diz.

Aprendizado sem fim

Segura é testemunha de como a empresa foi mudando ao longo dos anos, crescendo em um contexto cada vez mais competitivo. “A Techint conseguiu manter sua liderança em um mercado em total transformação e exigente. É uma empresa que não parou de crescer e de se transformar positivamente e no plano pessoal foi muito satisfatório vivenciar todo esse processo. Na Techint, nunca parei de aprender coisas novas. Isso me motivou sempre.”

Mas, independentemente das transformações que ocorrem com o tempo, Federico diz que existe algo que permanece intacto na Techint E&C desde a sua origem, que é o que caracteriza a maneira de trabalhar: “O estilo da empresa existe desde que eu entrei e está presente em cada projeto. Está ligado à premissa de sempre fazer um trabalho de qualidade, procurando respeitar os prazos e as exigências, ser minucioso e analítico para evitar imprevistos e alcançar os objetivos da melhor maneira possível, obtendo os resultados econômicos esperados. Isso está ligado aos valores que mencionei anteriormente, que se refletem em cada tarefa. No aspecto pessoal, tenho a satisfação de saber que em todos os projetos dos quais participei sempre tentei deixar a marca Techint”, conta.

Orgulho de pertencer

“Olho para a minha trajetória profissional e sinto muito orgulho de ter me desenvolvido nesta empresa, que sempre busca a excelência e é líder no mercado. A companhia vai continuar crescendo e se expandindo no mundo. Sinto que dei a minha contribuição. Sou profundamente grato a todos que foram meus superiores, aos meus colegas e amigos, porque, como sempre digo, eles são a minha segunda família. Com eles estabeleci laços que farão parte de mim para sempre. Por isso a minha aposentadoria não é uma despedida, e sim um ‘até sempre’”, finalizou Federico.