A Techint Engenharia e Construção lançou no Chile um programa de inclusão com o objetivo de ampliar a participação de mulheres na empresa e promover seu crescimento pessoal e profissional. 

Em sintonia com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável N°5 da Organização das Nações Unidas (ONU), a Techint E&C trabalha para ampliar o número de mulheres na empresa. Em março foi lançado no Chile o Programa para a Inclusão de Força de Trabalho Feminina, uma iniciativa importante para quebrar o viés de gênero. Baseado em experiências anteriores de um dos clientes, o programa pretende ampliar o número de colaboradoras por meio de um intenso processo de recrutamento para funções de ajudantes civis e de topografia, armadoras, motoristas de caminhonetes e de caminhões e operadoras elétricas, entre outras.

No encontro, Magaly Batista, Gerente Corporativa de Administração Contratual, deu as boas-vindas às novas integrantes da Techint E&C. Ela contou como chegou à empresa em 2005 como jovem profissional, depois foi crescendo e se desenvolvendo. “A sociedade e a indústria mudaram e nós também. Isso nos permitiu fluir e somar duas características com as quais vocês entram agora: a força e a vontade de serem melhores a cada dia”, afirmou.

“Incorporar mais mulheres ao setor melhora o nosso desempenho porque estamos somando diferenças e gerando outro valor para os projetos e para a própria sociedade. Essas ações terão um efeito dominó e um dia isso deixará de ser um desafio, será algo comum”, acrescentou.

Joselyn Quiroga Fernández, uma das novas ajudantes no setor de Obra Civil, comentou: “Sempre me imaginei trabalhando em mineração. Os desafios são muitos, mas, tendo objetivos claros, podemos conseguir. Meus maiores são aprender coisas novas e fazer parte de uma boa equipe”.

“Para toda a família Techint E&C é uma alegria lançar esse programa. Como empresa, estamos trabalhando para promover a inclusão de mulheres em uma indústria historicamente masculina. Devemos mudar muitos comportamentos e formas de pensar”, disse Oscar Scarpari, Diretor da Área Andina.

Com orgulho, Mario de Oro, Gerente de Projeto no Chile, mencionou que o impacto do programa “é grande porque estamos ajudando a quebrar paradigmas, e as mulheres podem ocupar todas as posições que os homens vêm ocupando”. E afirmou: “Fazendo aquilo de que gostam, elas não terão limites para se desenvolver”.

Daysi Salazar, Líder de Capacitação da Região Andina, lembrou que uma das integrantes que hoje começa como ajudante disse que quer chegar a encarregada e depois a supervisora. “O que a empresa busca é exatamente que esse programa ajude outras mulheres a realizarem seus sonhos. Hoje é no Chile, amanhã será em outros destinos”, disse.

“Estamos incorporando iniciativas para promover a diversidade no sentido mais amplo, e a igualdade de gênero em especial, convencidos de que, quanto mais diversa e equitativa for a empresa, mais poderemos aproveitar as capacidades de cada pessoa e contribuir para um mundo mais inclusivo”, afirmou Carlos Bacher, CEO da Techint E&C.