Na Techint Engenharia e Construção, os recursos humanos são considerados os mais estratégicos da empresa. Por isso, contamos com programas e iniciativas para atrair e desenvolver profissionais com potencial.

Por sua expertise em projetos EPC, a eficiência e a qualidade são conquistadas por meio da capacidade de nossos profissionais, que são as grandes responsáveis pelas conquistas e avanços em cada etapa de nossos empreendimentos ao redor do mundo.

No Brasil, a Techint Engenharia e Construção já esteve cinco vezes entre as 150 Melhores Empresas para se Trabalhar pelo guia VOCÊ S/A – EXAME, referência entre os mais respeitados gestores, executivos e profissionais do país. No site de carreiras LoveMondays, a organização Techint obtém 4.22/5 na pontuação com base em avaliações de seus próprios funcionários.

O cuidado com as pessoas é um de nossos principais valores, e isso se reflete nas práticas e programas companhia, em que são comuns programas de produtividade, oportunidades de mobilidade global, avaliação e reconhecimento de desempenho e pesquisas de clima constantes. “Nessas pesquisas, todos os colaboradores – independente do cargo – são convidados a participar de forma ativa pra alcance de resultados cada vez melhores”, diz Vanessa Mota, gerente de Recursos Humanos na Techint Engenharia e Construção no Brasil.

Sobre o perfil profissional, Vanessa ressalta que ter mobilidade e apresentar adaptabilidade são fundamentais ao negócio. “Além disso, as principais competências valorizadas pela Techint Engenharia e Construção são gerenciamento de negócio, orientação ao cliente, profissionalismo, liderança e trabalho em equipe, com destaque para a mobilidade, que nos permite estar presentes nos mais diversos desafios.”

Principais programas

Com o objetivo de atrair e reter os melhores talentos, a Techint Engenharia e Construção possui programas específicos para cada perfil profissional. O objetivo é desenvolver os profissionais em cada etapa de suas carreiras, proporcionando melhor adaptabilidade e formação.

Programa Jovem Aprendiz: o programa é realizado em todas as nossas unidades (sede e obras) com a premissa de identificar jovens com potencial de desenvolvimento de seus talentos, postura receptiva para aprendizados e que aspirem iniciar e desenvolver a carreira profissional.

Programa Pessoa com Deficiência (PCD): realizado em todas as nossas unidades (sede e obras) com acompanhamento constante com os profissionais visando apoiá-los e entender necessidades específicas que se façam necessárias para melhorar ou adaptar o ambiente de trabalho para, em parceria, alcançarmos os objetivos da empresa.

Programa de Estágio: o programa busca estudantes que estejam cursando o penúltimo ano da graduação, que demonstrem anseio em seguir carreira na empresa e apresentem mobilidade. Para acompanhar e apoiar seu desenvolvimento, os estudantes participam do processo de “Gestão de Performance” semestralmente, considerando definição de objetivos e competências, acompanhamento em grupos, workshops internos, além da oportunidade de conhecer nossos projetos e a atuação de sua área em um outro local, além do envolvimento com projetos de Inovação.

Roberto Rocca Education Program: é um programa que faz parte do pilar de valorização à educação da Organização Techint. Seu objetivo é a concessão de bolsas por dois anos, para estudantes de alto rendimento acadêmico de engenharia e ciências aplicadas. No decorrer do programa, os becários– estudantes que recebem as bolsas – participam de vivências em empreendimentos, sendo tutorados por gestores e professores, e orientados pelos mesmos no desenvolvimento de um projeto final com viabilidade para implementação na empresa. Após o período no programa, os jovens têm a oportunidade de integrar a equipe da empresa por meio do Programa de Estágio ou Trainee.

Programa Trainee (Jovens Profissionais): nosso programa de trainee possui duração de dois anos, com capacitações de forma global em módulos de gestão. Durante tal período, são acompanhados semestralmente através do processo de “Gestão de Performance”, realizam rotações para terem vivência em outras áreas de negócio, e são apadrinhados por tutores (gestores da empresa) que o acompanham formalmente por mais dois anos após o programa. Além disso, os Jovens Profissionais são acompanhados anualmente através da Trilha de Carreira.

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