O processo seletivo do programa Jovem Profissional da Techint Brasil teve recorde de inscrições para 2020, com mais de 12 mil candidatos. Mas a notícia que mais fez diferença para a companhia foi o aumento no número de mulheres para as vagas de engenharia – eram apenas 25% há cinco anos e chegaram a 34% do total de candidatos. O resultado fortalece as medidas que a empresa vem adotando para garantir e incentivar a presença feminina em um setor tradicionalmente masculino.

A companhia recebeu em 2019 o prêmio Guia Exame de Diversidade, como a melhor do setor de construção por sua atuação em prol da equidade de gênero e racial, da inclusão de pessoas com deficiência, e da promoção dos direitos LGBTI+.

No mesmo ano definiu a temática de mulheres como pilar global de diversidade nos processos de Recursos Humanos. O programa de trainees é o maior exemplo: a cada cinco candidatos três devem ser mulheres e a cada três finalistas pelo menos um deles deve ser mulher.

Além do ingresso, a Techint Brasil valoriza a promoção de mulheres aos cargos gerenciais e de liderança. Com apenas 32 anos, Vanessa Mota assumiu como gerente geral de RH, tornando-se a pessoa mais nova a ingressar neste grupo de gestão na empresa no país, onde construiu sua carreira. Foram 12 anos, desde o início como estagiária, até que assumisse a responsabilidade e a gestão de uma equipe de 25 pessoas, mostrando que lugar de mulher também é na liderança.