No Brasil, Techint Engenharia e Construção recebe pela segunda vez é pioneira do tema no setor e já havia sido premiada pela mesma iniciativa em 2021.

A Techint E&C no Brasil foi premiada durante a 6ª Edição do Selo de Direitos Humanos e Diversidade, iniciativa promovida pela Prefeitura de São Paulo, no dia 5 de dezembro. O reconhecimento foi por sua atuação em prol da igualdade de gênero no país. O Selo, desenvolvido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, reconhece empresas, órgãos públicos e organizações que se comprometem com os desafios da inclusão, gestão, promoção e defesa da diversidade e dos direitos humanos.

“Este reconhecimento mostra que estamos no caminho certo como uma empresa que defende os valores da diversidade, equidade e inclusão no meio corporativo e na sociedade em geral. O nosso Programa de Diversidade e Inclusão avança garantindo mais oportunidade e acesso, sem distinção de gênero, acolhendo diversos perfis em nossa instituição”, destaca Thiago de Oliveira, Business Development Director da Techint E&C no Brasil.

A conquista do 6º Selo é resultado da análise das iniciativas realizadas pelo Pilar de Gênero de 2017 a 2022, como parte do Programa de Diversidade e Inclusão. Durante o período, a equidade de gênero passou a ser foco das ações no Brasil.

Implementado em 2020, o programa promoveu a realização da Semana da Diversidade, que contemplou treinamentos nas unidades da empresa, escritórios e obras, workshops sobre assédio moral e sexual, ciclos de treinamento de viés inconsciente para todos os colaboradores e obrigatório para alta liderança, ampliação da licença-paternidade para 30 dias, sistema híbrido de trabalho para mães com filhos até um ano, implementação de salas de lactância, palestras em universidades com mulheres em posição de liderança para empoderamento das estudantes de engenharia, entre outras ações.

Em 2019, a Techint E&C se tornou signatária do Pacto Global das Nações Unidas, comprometendo-se em trabalhar em prol dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), tendo o quinto ODS de Igualdade de Gênero como uma prioridade incentivar e aumentar a presença feminina no setor de engenharia e construção, algo já visto em seus processos de recrutamento. No programa de trainee, por exemplo, a cada cinco candidatos, três devem ser mulheres e, a cada três finalistas, pelo menos um deve ser do sexo feminino. Nos últimos anos, o percentual de mulheres trainees passou de 20%, em 2016, para 45%, em 2020.

“Diversidade precisa estar recorrentemente em nossas agendas. E é extremamente necessária seguir com as ações graduais que caminhem em direção à mudança de cultura, permitindo termos uma empresa com mais equidade, competitiva e alinhada às melhores práticas de diversidade e inclusão. Empresas mais diversas se destacam promovendo engajamento, atração de pessoas, bom clima organizacional, e produtividade”, complementa Vanessa Mota, HR Sr. Manager.

Em 2021, a Techint já havia sido reconhecida pela 4ª edição do Selo pela criação do Programa de Diversidade e Inclusão no Brasil. A empresa tem sido premiada amplamente por sua atuação social e conta ainda, entre outros títulos, com o mérito de melhor empresa no setor de Infraestrutura no Guia Ethos Exame Diversidade 2019, 2020, 2021 e 2022, e pelo Guia Ethos Época Diversidade de 2023.

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