Com o objetivo de avançar em direção a um ambiente de trabalho mais diversificado, inclusivo e respeitoso, a Techint Engenharia e Construção, lançou um Plano de Capacitação em Vieses Inconscientes. Saiba neste artigo todos os detalhes.

Tendo como principal objetivo sensibilizar o pessoal da Techint E&C sobre os vieses inconscientes (pressupostos suposições e crenças) e propiciar um ambiente de trabalho sem discriminação, a empresa começou a realizar workshops em nível global, tanto nas sedes como nos projetos, de forma presencial e online.

O teste piloto deste plano de capacitação começou em 03 de novembro de 2023 e em 19 de fevereiro deste ano, no qual membros do Comitê de Direção da empresa participaram de um workshop liderado pelo consultor Marcelo Baudino, Diretor de Belonging, una consultoria especializada em gerenciamento da diversidade, equidade e inclusão.

Uma iniciativa global

O plano global de Capacitação em Vieses Inconscientes é um dos planos educativos mais ambiciosos na história da companhia. Durante o ano, serão ministrados 191 workshops -151 presenciais e 40 virtuais- de maneira global. Em março, foi realizado o primeiro curso no Parque de Máquinas e Gestão de Equipamentos (Gral. Pacheco, Buenos Aires) e outros continuam em andamento na Itália e nas Áreas Norte e Sul. Após isso, em abril, serão realizados também nas Áreas Andina, no Brasil, na Espanha e na Índia.

Conforme explica Vanessa Mota, Diversity & Inclusion Sr. Manager, “as capacitações proporcionam uma oportunidade de aprendizagem e de reflexão. E, partindo dessas ações, seguimos com o propósito de promover a cultura inclusiva e de equidade em comportamentos e decisões em nosso dia a dia”.

Sobre vieses inconscientes

Enraizados em nossa maneira de ver o mundo, os vieses inconscientes são atalhos mentais para definir uma situação, pessoa ou grupo que influenciam nossas decisões e atitudes de maneira automática. Desse modo, inconscientemente, podemos chegar a discriminar certas pessoas por pensarem ou serem diferentes.

Durante a capacitação, Baudino expõe os vieses inconscientes mais comuns: viés de afinidade (preferência por pessoas similares em termos de história, experiências e valores); de confirmação (quando se interpreta unicamente a informação que confirma nossas crenças preexistentes); viés de aparência e de gênero.

Depois, ele explica que os vieses inconscientes se alimentam de um excesso de informações, da falta de clareza e, sobretudo, da urgência e da pressão.

Embora todos nós tenhamos vieses inconscientes, não podemos usá-los como desculpa para gerar inequidade. “É importante identificar esses vieses para reconhecê-los e mitigá-los, especialmente quando assumimos responsabilidades perante outras pessoas”, afirma Baudino.

“Uma empresa mais diversa e inclusiva é uma empresa mais inovadora, mais competitiva e atrativa para o mundo que está por vir. Por isso, a diversidade e a inclusão são temas que devem ocupar um lugar central em nossa agenda”, diz Oscar Scarpari, CEO de Techint E&C.

O Plano de Capacitação em Vieses Inconscientes faz parte do compromisso da Techint E&C com ações que reflitam o respeito e o tratamento equitativo em relação a todas as pessoas, previsto em sua Política de Diversidade e Ambiente isento de Assédio.