Con una representación femenina del 55%, el Programa de Jóvenes Profesionales atrajo a ingenieros e ingenieras de diversas partes del país para embarcarse en los proyectos de Techint Ingeniería y Construcción.

Este año, Techint E&C en Brasil retomó el Programa de Jóvenes Profesionales (JPs) y el proceso de selección, que había iniciado en 2023, atrajo a más de 2000 candidatos. Se seleccionaron cuatro ingenieros y cinco ingenieras, quienes participaron de diferentes etapas, incluyendo pruebas de razonamiento lógico y verbal, evaluaciones de inglés, entrevistas, dinámicas de grupo y, por primera vez, una visita a LTA-Ternium, proyecto en el que Techint realiza servicios de montaje electromecánico en el Centro Industrial Ternium, ubicado en Río de Janeiro.

Luego de la selección, los JPs comenzaron una integración personalizada el 5 de febrero, participando de una inmersión completa en todas las áreas de la empresa. Los 15 días iniciales se dedicaron al onboarding en la sede de São Paulo, seguidos de otros 15 días de capacitación en los proyectos LTA - Ternium y MOA – Usiminas (Mano de Obra Administrada - MOA), para tener una experiencia práctica y profunda de la realidad de las obras que desarrolla Techint E&C.

Encuentro de generaciones

Para mejorar cada vez más el proceso de inducción, el área de Recursos Humanos, en conjunto con el equipo del Programa de Diversidad e Inclusión, realizaron una acción denominada “Análisis de Choque Generacional”, con entrevistas y reuniones con ex JPs de la compañía. Como resultado se implementaron algunos cambios -como la incorporación de la visita al proyecto LTA-, orientados a transmitir el “ADN Techint”.

Alice Selegatto, ingeniera civil, nacida en el interior de São Paulo, trabajará en el proyecto LTA. Comenta que el proceso de selección le brindó la confianza para mudarse a otro estado y enfrentar nuevos desafíos. “Ver cómo es el día a día del proyecto durante la fase de selección fue importante, muy humano, no me sentí evaluado por robots, lo que generó un impacto positivo en la experiencia desde el principio”.

Los nuevos empleados de la empresa irán a diferentes destinos, ampliando así su conocimiento sobre la empresa en su conjunto. Tres de los ingenieros participarán en el nuevo proyecto de Techint E&C en México: Pesquería III, que tiene la misión de construir 48.160 metros cúbicos de obra civil en 36 meses. Otro integrante viajará a Chile para trabajar en el área de Supply Chain. Además, cuatro becarios se desempeñarán en proyectos en Brasil, en las áreas de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud (CMASS) y Planificación, Control de Gestión y Presupuestos (PyCP).

Crecimiento continuo y diversidad

En Brasil, aproximadamente 180 jóvenes profesionales ya pasaron por el programa y el 17% de los líderes actuales de la empresa fue parte de este proceso. Esta nueva promoción, a lo largo de los dos años de formación, realizará acciones de desarrollo integral, que incluyen formación técnica, programa de mentoría, intercambio entre áreas o proyectos, oportunidades de expatriación y evaluaciones de desempeño.

“El programa es una pieza fundamental en la formación global de jóvenes profesionales, fomentando la innovación, la diversidad de conocimientos y experiencias, y desafiándolos a alcanzar su máximo potencial”, afirma Fabio Baretto, Human Resources Manager.

Como en procesos de selección anteriores, Techint E&C cuenta con un pilar global de sesgo de género en las acciones de Recursos Humanos. En el programa de prácticas, por cada cinco candidatos, tres deben ser mujeres; por cada tres finalistas, al menos uno de ellos debe ser mujer. En los últimos años, el porcentaje de participantes femeninas en prácticas ha aumentado del 20% en 2016 al 45% en 2020 y al 55% en 2024.

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