Más noticias

Techint Ingeniería y Construcción recibe el Premio a la Diversidad en Brasil

Publicado 1.8.2024

Por sexta vez consecutiva, la empresa lideró el área en el sector, según la Encuesta Ethos/Época.

 

La Encuesta Ethos/Época sobre Diversidad, Equidad e Inclusión 2024 reconoció a Techint Ingeniería y Construcción como una de las empresas con las mejores prácticas en el sector en materia de diversidad. Esta es la sexta vez consecutiva que la compañía es distinguida en este rubro. La iniciativa, realizada en conjunto por el Instituto Ethos y la revista Época Negócios, es considerada la más completa sobre el tema.

Techint E&C se destacó entre sus pares en el rubro de la Construcción, donde fueron siete los participantes. En total, la encuesta incluyó más de 200 empresas.

Entre los doce indicadores evaluados, Techint E&C obtuvo los mejores resultados en las áreas: Estrategias para promover la diversidad, equidad e inclusión y Diversidad y Gobernanza. Además, mejoró respecto al año anterior en las siguientes: Promoción de derechos de género y raciales, LGBTQIA+ y Promoción de la Equidad Generacional.

La investigación es coordinada por el Instituto Ethos en colaboración con el Centro de Estudio de las Relaciones y Desigualdades Laborales (Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, CEERT), la Coalición Empresarial por la Equidad Racial y de Género (Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero), el Foro Empresarial y Derechos LGBTI+, el Movimento Mulher 360, la Red Empresarial de Inclusión Social y Época Negócios, que pertenece al grupo editorial Globo.

Algunas de las principales acciones que Techint subraya son la importancia de incluir la diversidad en la matriz de riesgos gestionada por Compliance, con el fin de mitigar prácticas indeseables internas, evaluar impactos y generar valor para el negocio. Esto incluye la ratificación de los procesos que contemplan la terminación del contrato en caso de incumplimiento de la cláusula de no discriminación por parte de los proveedores, así como la creación del Grupo Generacional, que es parte integral del Comité de Diversidad e Inclusión. Por otro lado, incluye el tema de la juventud y las personas mayores de 50 años a las iniciativas de diversidad.

“Somos conscientes de la importancia de la presencia femenina y de personas más diversas en un sector como el nuestro, que no es tan diverso. El reconocimiento de parte de Ethos/Época demuestra que estamos en el camino correcto”, afirma Vanessa Mota, Human Resources Sr. Manager.

También te puede interesar

Seguimos construyendo diversidad

Talleres de Diversidad en Techint Ingeniería y Construcción

 

Noticias relacionadas

Ver más noticias