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DEI AWARD 2024: Techint E&C premiada por su labor en diversidad e inclusión

Publicado 13.1.2025

La compañía fue distinguida en la categoría Gestión D&I por las iniciativas llevadas adelante en la sede de Colombia, lo que representa un paso más hacia la construcción de una cultura más diversa. En el prestigioso evento, organizado por Incluyeme.com y realizado en México, se entregó un reconocimiento a las mejores prácticas sociolaboral en América Latina.

 

Techint Ingeniería y Construcción se posicionó entre las 15 organizaciones destacadas de los DEI Awards, creados por Inclúyeme.com, que destacan las estrategias, prácticas y programas más innovadores, con mayor impacto social en materia de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en América Latina. La compañía fue premiada en la categoría Gestión de D&I, por su enfoque integral en programas inclusivos, diseñados para reducir significativamente las brechas y barreras internas en la sede de Colombia. Otras categorías distinguidas fueron: Liderazgo Inclusivo y Diversidad Global.

Este año, más de 100 empresas de América Latina participaron en esta convocatoria y fueron evaluadas bajo un modelo de gestión basado en estándares internacionales que miden el impacto en áreas como cultura inclusiva, empleo, comunicación y accesibilidad.

Catalina Rivera, Purpose Manager Colombia & Perú de Incluyeme.com, indicó: “Todas las empresas que están participando en las diferentes categorías son evaluadas por un comité interno, experto en la materia. Para ello, toma en cuenta todas las acciones y objetivos de la empresa propuestos en el año para disminuir la brecha social y aportar con la gestión de proyectos en diversidad e Inclusión”. Luego, añadió: “Todo el trabajo que hemos realizado en conjunto con Techint E&C está enfocado en el acompañamiento y planeación de esos objetivos propuestos para Colombia en temas de diversidad e inclusión y esperamos juntos concretarlos para 2025”.

Loreta Gutierrez, Human Resources Specialist, expresó: “Decidimos participar con Inclúyeme por su experiencia y alineación con nuestros objetivos. Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso de trascender con nuestras acciones para promover una cultura genuinamente inclusiva, desarrollando y promoviendo acciones en todos los países donde operemos”.

 

Un encuentro de inspiración y acción

El evento de reconocimiento de Inclúyeme, celebrado a finales de noviembre de 2024 en México, reunió a líderes y expertos en diversidad, equidad e inclusión de toda la región. Entre los panelistas destacados estuvieron Alejandro Pintado, Director General de Barcel Grupo Bimbo, Juan Fajardo, Senior Director en Operational Finance y Mentor en All Abilities Worley, Jenny Bernal, Directora Ejecutiva de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional de Scotiabank México, Goretti Hernández, Senior Director People & Lead of Diversity and Inclusion en LAC VISA, y Gabriel Marcolongo, Founder y CEO de Incluyeme.com, entre otros.

Durante su intervención, Marcolongo señaló: “La inclusión es un proceso continuo que comienza con el liderazgo y permea todos los niveles, fomentando entornos donde todos se sientan parte. El cambio transformador comienza con pequeñas acciones, pero el impacto se vuelve exponencial cuando todos contribuyen”.

Según Diego Riaño, Maintenance Services Leader y embajador del pilar de Personas con Discapacidad para Colombia dentro del Comité de D&I Andina, promover la creación de este programa en nuestro país no solo enriquece el entorno laboral en Techint E&C, sino que también nos permite conocer y valorar la diversidad de las personas con las que trabajamos, fortaleciendo así nuestra capacidad para construir un futuro más equitativo y accesible para todos.

Por su parte, Óscar Navas, Business Development Director y sponsor de Diversidad para Perú y Colombia dentro del Comité de D&I Andina, destacó: “En nuestra compañía, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura. Aunque nuestro modelo de negocio presenta desafíos, haremos nuestro mejor esfuerzo para integrar estas iniciativas, promoviendo un entorno equitativo y enriquecedor para todos”.

 

Experiencia previa y compromiso a largo plazo

“Desde el año 2018, en Ecuador se han implementado diversas prácticas para promover la inclusión de personas con discapacidad, tales como campañas de sensibilización en proyectos y ejecución de diferentes programas en coordinación con el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS) y la Federación Nacional de Ecuatorianos con Discapacidad Física (FENEDIF). De acuerdo con la Ley Orgánica de Discapacidades, todas las empresas deben garantizar que al menos el 4% de su personal esté conformado por personas con discapacidad, y nos orgullece el cumplimiento de lo establecido por la normativa en el país”, comentó Margarita Garzon, Human Resources Manager.

Michele Araujo, Diversity & Inclusión Manager de la Región Andina, agregó: “Con las prácticas consolidadas de Ecuador, más la fuerte demanda por posicionamiento en diversidad por el mercado y por el gobierno chileno, junto con los valores que ya tenía Techint E&C, nos generó la necesidad de crear un Comité de Diversidad Regional que fomenta una cultura inclusiva, transparente y responsable en todas nuestras sedes y proyectos en Área Andina. Dentro de este marco, uno de los pilares es la incorporación de personas con discapacidad y una de las primeras definiciones del Comité fue que, aún sin tener una cuota legal en Colombia, establecimos el objetivo de implementar un Programa de Inclusión transversal para la región con el objetivo mínimo de 1% de Personas Con Discapacidad (PCD) en todos los países, y es este compromiso lo que nos generó el reconocimiento en los DEI Award”.

El Programa transversal para Colombia, que va a ser realizado de forma simultánea en Perú a lo largo de 2025, incluye:

  • Diagnóstico de cultura inclusiva.
  • Formación de líderes y equipos de Recursos Humanos bajo el marco legal colombiano.
  • Planes de sensibilización para todos los empleados.
  • Encuestas de autodeclaración de discapacidad y contratación o identificación a través de autodeclaración de empleados con discapacidad.

Con este tipo de reconocimientos, Techint E&C reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión como pilares fundamentales de su estrategia corporativa, demostrando que construir con un entorno laboral inclusivo es esencial para un mundo mejor.

 

Sobre Inclúyeme.com

Inclúyeme.com es una organización que tiene presencia en países como Argentina, Brasil, México, Chile, Colombia y Perú. Su misión es generar oportunidades laborales para personas con discapacidad (PCD) y promover la inclusión en el ámbito corporativo a través de alianzas estratégicas y programas innovadores, que transformen la cultura organizacional y construyan un ambiente laboral inclusivo.

 

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