No contexto do Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, conheça a história de três PEVs que escolheram carreiras ligadas a dados e hoje aplicam essa formação em projetos da empresa.

Em 2015, a Organização das Nações Unidas proclamou 11 de fevereiro como o Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência, com o objetivo de reconhecer o papel das mulheres na ciência e promover sua participação plena em disciplinas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática).

O tema deste ano, “Aproveitar as sinergias entre inteligência artificial, ciências sociais, disciplinas STEM e o sistema financeiro para construir futuros mais inclusivos”, destaca como a combinação dessas áreas pode ajudar a fechar as lacunas de acesso ao conhecimento e ao desenvolvimento profissional que ainda persistem. Segundo a UNESCO, na maioria dos países das Américas, as mulheres graduadas em STEM não ultrapassam 40%, enquanto em engenharia e construção chegam a 30%.

Nesse contexto, para a Techint E&C é fundamental incentivar vocações científicas e tecnológicas desde cedo.

As trajetórias de Nicole Ekes, IT Technology Trainee; Agostina Pascucci, Organizational Design Trainee; e Florencia Sommariva, Materials Support Trainee, refletem como as novas gerações estão ampliando a presença feminina em carreiras relacionadas à tecnologia e aos dados.

Nicole Ekes estudou Tecnologia Digital na Universidade Di Tella, após descobrir seu interesse por programação no colégio, onde se familiarizou com Python. “Eu tinha o preconceito de estar entrando em um setor muito masculino e que seria mais complicado, mas ao iniciar o curso fiquei surpresa ao ver que a participação era bastante equilibrada. Isso mostra que cada vez mais mulheres estão se arriscando a se inscrever em carreiras que antes eram mais associadas aos homens, e esse é um passo importante para avançar”, conta.

Por sua vez, Agostina Pascucci, do setor de Recursos Humanos e estudante de Engenharia de Sistemas na UTN La Plata, descobriu sua vocação durante a pandemia ao começar a programar e hoje aplica essa formação em seu papel. “Nunca imaginei estar trabalhando em um ambiente relacionado a Recursos Humanos. É muito legal porque trabalho com dados e relatórios, e a ideia é implementar agentes de inteligência artificial que ajudem nos processos do setor. Buscamos inovar e incorporar ferramentas tecnológicas para tornar tarefas mais eficientes que, com um agente, podem ser resolvidas mais rapidamente.”

Florencia Sommariva, formada em Ciência de Dados pela Universidade CAECE, começou a trabalhar na área de Gestão de Materiais dentro do Supply Chain. Sua entrada reflete uma tendência recente na equipe: integrar perfis analíticos em espaços operacionais. “Acredito que o setor começou no ano passado a incorporar perfis de carreiras como a minha e foram percebendo o valor que agregavam, por isso começaram a trazer mais pessoas com essa formação”, explica.

Em sua função, trabalha com grandes volumes de informação voltados para melhorar a antecipação nos processos. “Podemos ver o que aconteceu no passado e, usando estatística e programação como Python, manipular os dados para projetar cenários e responder perguntas antes de iniciar um projeto”, explica.

Todas elas destacam as mudanças que observam em sua geração e a importância de conscientizar sobre temas relacionados à igualdade de gênero:

Agostina destaca as mudanças que percebe em sua geração. “Muitos exemplos ou cargos que você aspira ainda são ocupados por homens e é difícil encontrar referências femininas. Mas acredito que com nossas gerações isso está mudando e cada vez há mais equidade”, diz.

Nicole também ressalta a importância de ampliar essa participação ao longo do tempo: “O fato de mais mulheres se arriscarem a estudar essas carreiras vai permitir que haja mais referências no futuro. É um processo de mudança constante e cada vez mais mulheres estão ocupando esses espaços.”

Na Techint E&C, estamos comprometidos com a criação de um ambiente inclusivo e equitativo e seguiremos trabalhando para impulsionar a participação ativa das mulheres em cada uma das áreas da companhia, promovendo assim um futuro mais igualitário e diverso.