No contexto da Semana Mundial da Amamentação, a Techint Engenharia e Construção compartilha as iniciativas que promove para apoiar mães, pais e famílias durante a maternidade e a paternidade, como parte de sua estratégia de Diversidade e Inclusão.

Promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo significa criar condições para que as pessoas possam se desenvolver profissionalmente em todas as fases da vida. A maternidade e a paternidade representam um período de grandes mudanças pessoais e familiares, por isso contar com políticas que favoreçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é fundamental para promover igualdade de oportunidades e bem-estar.

Com essa visão, a Techint Engenharia e Construção promove iniciativas voltadas ao apoio à parentalidade e ao desenvolvimento profissional de mães e pais. Entre elas estão o programa Maternity Mentoring, as salas de amamentação disponíveis em escritórios e projetos, os modelos de flexibilidade de trabalho e a ampliação da licença-paternidade.

A maternidade começa muito antes do nascimento. Por isso, o programa Maternity Mentoring acompanha futuras mães desde a gestação até o retorno ao trabalho, oferecendo espaços de troca, orientação e ferramentas práticas para enfrentar essa fase com mais confiança.

A iniciativa busca facilitar a transição para a maternidade e o retorno às atividades profissionais, promovendo um ambiente em que o desenvolvimento profissional possa caminhar lado a lado com o projeto de vida de cada pessoa.

Diana Maribel Encarnación, Instruments Design Special Engineer no Equador, destacou o impacto que o programa teve em sua trajetória:

"A mentoria me ensinou que é possível ser mãe e, ao mesmo tempo, continuar me desenvolvendo profissionalmente, porque ambas as facetas fazem parte de quem eu sou. Ela me ajudou a me sentir mais segura, fortalecida e confiante nas minhas capacidades."

O retorno ao trabalho representa um novo desafio para muitas famílias. Contar com ferramentas que apoiem essa transição contribui para o bem-estar das pessoas e favorece uma melhor conciliação entre vida profissional e pessoal.

As salas de amamentação disponíveis em diferentes escritórios e projetos permitem que as mães continuem amamentando após o término da licença, oferecendo um espaço adequado para atender a uma necessidade concreta dessa fase.

A essas iniciativas somam-se os modelos de flexibilidade de trabalho e a ampliação da licença-paternidade, políticas voltadas ao apoio às famílias e à promoção de uma experiência profissional mais inclusiva.

Para Edna Guevara, Project Engineering Sr. Principal no México, contar com uma sala de amamentação fez diferença durante seu retorno ao escritório:

"Contar com uma sala de amamentação me permitiu sentir que podia equilibrar minha vida profissional e pessoal. Pode parecer um detalhe, mas é um daqueles apoios que realmente são percebidos e valorizados."

As experiências de colaboradores de diferentes países demonstram que não existe uma única forma de vivenciar a maternidade, a paternidade ou o retorno ao trabalho. Por isso, a Techint E&C promove políticas e iniciativas que atendem a diferentes realidades e necessidades, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e equitativo.

Essas ações fazem parte da estratégia de Diversidade e Inclusão da companhia, voltada para gerar igualdade de oportunidades, fortalecer o bem-estar das pessoas e apoiar o desenvolvimento profissional ao longo das diferentes etapas da vida. Por meio de iniciativas concretas, a Techint E&C busca criar uma cultura em que cada pessoa possa se desenvolver, contribuir com seu talento e construir sua carreira em um ambiente de respeito, inclusão e colaboração.